（1）協商解除。勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
（2）過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）嚴重違反用人單位的規章制度的；（c）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（d）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（e）因本法（《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) ）第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（f）被依法追究刑事責任的。
（3）特殊情況下的勞動合同終止。（a）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（b）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（c）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；（d）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
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