近日，山東省人力資源和社會保障廳發佈關於公佈2020年度職工基本養老保險待遇計發基數的通知！養老保險、退休人員基本養老金調整詳情如下.......
山東公佈職工養老保險調整通知
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相關待遇計發基數執行標準
各市人力資源社會保障局，省社會保險事業中心：根據有關規定，我省2020年職工基本養老保險相關待遇計發基數按照下列標準執行：
一、機關事業單位養老保險和除菏澤之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數為6573元。
二、省直管企業養老保險基本養老金月計發基數為6893元。
三、2020年度全省企業養老保險參保人員因病或非因工死亡一次性救濟費計發基數為6787元。 山東省人力資源和社會保障廳2020年9月14日
與2019年職工基本養老保險計發待遇基數相比有所上漲。
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2019年職工基本養老保險計發待遇基數的通知
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2020年濟寧退休人員養老金調整最新消息及養老金調整方案
養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。
即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
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退休人員基本養老金有所調整
山東省人社廳、財政廳聯合下發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(魯人社發[2020] 9號)，決定從2020年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是我省連續16年調整企業退休人員基本養老金，也是第5次同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
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調整範圍
本次調整範圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱”退休人員”)。本次調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等辦法。
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定額調整、掛鉤調整、適當傾斜
其中，定額調整為每人每月增加52元養老金。掛鉤調整按以下兩部分計算增加養老金：按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。
企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年,月增加1.5元； 16年以上至25年的部分，每滿1年,月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年,月增加3元； 46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。
其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；(累計)繳費年限不足1年的，按1年計算。機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次每個檔次以32元為基數乘以不同的調整係數確定月增加額。
2019年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算,下同)、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。
同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。
其中，2019年1月1日至2019年12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的企業退休(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
企業1級至4級工傷退休人員，該部分人員繳費年限如不滿35年，在與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時，按35年增加。
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平均水平達3429元
日前，記者從山東省財政廳瞭解到，為積極應對人口老齡化，提升老年人權益保障水平，山東連續16年提高退休人員養老金，平均水平達3429元！
山東充分發揮財政職能作用，加大扶持力度，不斷健全完善老年保障政策體系，全力支持老齡事業發展。目前，全省退休人員退休金平均水平達到3429元。
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提高待遇水平，確保老有所養
山東連續第16年提高退休人員基本養老金水平，全省退休人員退休金平均水平達到3429元。將城鄉居民社會養老保險基礎養老金提高到每人每月不低於118元。連續多年提高城鄉低保標準，將所有符合條件的老年人納入低保保障範圍，實現應保盡保。
在全國率先將低保老年人分類施保、高齡津貼、護理補貼、服務補貼等困難老年人補貼政策統籌整合，建立起統一的經濟困難老年人補貼制度，進一步增強困難老年人生活保障。
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完善保障措施，確保病有所醫
連年提高政府補助水平，將城鄉居民基本醫療保險政府補助標準提高到每人每年不低於550元。大幅提高城鄉居民醫療保險保障水平，實施醫療救助制度，大力支持低保家庭、貧困殘疾老年人參加基本醫療保險，將老工傷人員納入工傷保險統籌管理，鼓勵各市推行門診統籌，穩妥提高住院報銷比例，將居民大病保險籌資標準提高到每人每年81元，極大減輕了老年人就醫負擔。
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加大資金投入，確保住有所居
省財政累計投入23億元，對各類養老服務機構、社區日間照料中心和農村幸福院予以支持，積極改善養老服務條件，滿足全省老年人對養老服務的需求。
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支持老年教育，確保老有所樂
每年安排資金近3000萬元，支持山東老年大學發展，開展老年學員教育，支持舉辦校園成果展、老年藝術團演出等主題文化活動，不斷滿足老年人的教育、文化和生活娛樂需求。
養老保險個人怎麼交
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一、個人養老保險怎麼交?
投保人的養老保險是可以去到當地社保局辦理靈活就業參保，比如到戶籍所在地的社保辦理自謀職業繳納社保兩險(養老和醫療)，若當地允許銀行代繳的業務，即可到銀行辦理。
個人養老保險繳納比例是由當地社保局規定的。
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二、個人養老保險怎麼交的注意事項
1、個人養老保險繳交人員必須年滿16週歲，並且還沒達到國家的法定退休年齡;
2、個人辦理養老保險一般需要在戶籍所在地才可辦理;
3、養老保險至少要交滿15年，才能在法定退休年齡領取到養老金。
具體規定應以當地社保部門為準。
養老保險知識
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什麼是養老保險
【1】養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
【2】養老保險是給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。
【3】符合國家法定退休年齡，男的60週歲，女的在50週歲，事業單位的女在55週歲。養老險繳費至少在15年，以後退休時，可以領取養老金。
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不同類型養老保險有何區別
【1】普通企業職工：一般個人繳納工資的8%，企業為員工繳納14%-20%。
【2】城鄉居民自己繳納：只繳納那8%的部分，交的少，領的也少。
【3】企事業單位：養老金一度實行雙軌制，即企事業單位無須繳納養老保險，退休就能領取養老金，領取養老金的多少取決於職位、職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元。
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國企和普通企業職工養老金有何差別
【1】繳納基數不同：在今年社保改革之前，很多企業大多按照最低工資標準為員工繳納養老保險，你所繳納的養老保險的水平直接決定了你的養老金水平。企業職工繳納基數決定標紅部分，從而影響你領取的養老金多少。
【2】企事業單位會為職工購買年金，這是大多數普通企業和個人所不具備的。
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關於繳費基數
【1】企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。
【2】個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。
【3】核定繳費基數以所在區域上年度職工社會平均工資為基準。
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關於養老金待遇
【1】實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本的養老金。
【2】基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶儲存額除以120。
【3】個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
來源：山東省人力資源和社會保障廳、社保服務中心、中宏網山東、高考升學網等
