看著案頭厚厚一沓士官骨幹遞交的“王子漢班”班長競選申請書，第72集團軍某旅合成一營教導員林天德欣喜之情溢於言表。
“要知道，就在去年底，營裡還有不少老士官請辭班長職務。”林天德告訴記者，此次一連選拔“王子漢班”班長，全營竟然有40多名骨幹報名參加。
緣何會有這一冷一熱的前後變化？帶著疑問，記者來到該連一探究竟。
“‘王子漢班’從烽火硝煙的戰爭年代走來，先後參加大小戰鬥130餘次，是個英雄輩出的榮譽集體。”指導員王冬告訴記者，去年9月，“王子漢班”班長、下士梁錦寬作為優秀士兵被保送入學，班長一職出現空缺。
作為榮譽連隊的尖刀班，選誰當“王子漢班”班長不是小事。一連黨支部原本希望讓連隊一位能力突出、素質全面的老士官來擔任，沒想到這位老士官婉拒，連隊只好讓該班副班長暫時代理班長，待有合適人選後再作安排。
無獨有偶，另一個連隊另外兩名上士班長也接連提出了辭職申請，明確表態不願再擔任班長。
“兵頭將尾”為何成了“燙手山芋”？王冬介紹說，他們通過集體座談、個別交談，剖析梳理了老士官請辭班長職務的背後原因——
不少人反映，現在當班長壓力太大，班裡但凡出事都得由班長擔責，不願臨退伍還落個“晚節不保”；有的老士官坦言，自己已結婚生子，家庭瑣事牽扯了不少精力，難以全身心投入工作；有的認為，連隊列裝新裝備，信息化程度高，自己學起來很吃力，難以服眾；還有的開始考慮“後路”，感到現在地方就業壓力大，想有更多的時間學點一技之長……
“老士官最在意的，還是價值體現和組織關懷。”正在連隊蹲點的該旅旅長陳建活感到，要解決老士官不願當班長這個問題苗頭，必須充分激發他們的內在動力，強化其大局意識、奉獻意識、責任意識。
為此，該旅綜合施策，打出了一套“組合拳”，著力讓班長崗位成為人人競爭的“香餑餑”，激勵老兵們在班長崗位上再立新功——
思想教育。給官兵講清“兵頭將尾”“軍中之母”在基層建設和未來作戰中的重要作用，引導班長骨幹增強榮譽感和責任感；依託旅電視臺，每週製作播放一期優秀班長宣傳片，讓優秀班長事蹟上燈箱、進網站，營造典型吃香的濃厚氛圍。
減壓減負。建立容錯糾錯機制，依法依規處理矛盾問題；免除部分班長的兼職，讓他們輕裝前進。
儲備人才。明確班長骨幹人才培養路線，開展“一專多能”和崗位互換，讓班長交叉換崗練指揮、提高一級練謀略、上下聯動練戰法；建立高級士官後備人才庫，拓展人才上升通道，為優秀班長做好成長路徑規劃，有針對性地組織職業技能培訓。
真情關愛。為班長休假探親開通“綠色通道”，及時幫助他們解決家庭實際困難；修繕士官公寓，解決已婚中高級士官隨軍家屬就業安置、子女就醫入學等現實難題；組織班長骨幹到地方學習駕駛等軍地兩用技術，解除他們的後顧之憂。
一系列行之有效的暖心措施，不斷激發老士官幹事創業的內生動力。這不，“王子漢班”班長公開選拔通知剛一發布，全營就有40多名士官骨幹遞交了申請書，其中包括之前那幾名提出辭職的班長。
選拔考核現場，從基礎體能到實戰技能，從營史解說到思想教育，從如何教學組訓到怎樣召開班務會，8類12項考核課目在4天內連貫實施，40多名班長骨幹同臺競技，展開激烈角逐。不僅如此，他們還設置了“點贊臺”，讓全營官兵根據候選人平時的德才表現進行民主測評。
經過層層角逐勝出並最終獲得班長任命的一連下士李昭輝不由感慨：“想當班長，不容易；想勝任榮譽班的班長，更是難上加難，真得十八般武藝樣樣精通才行！”
點燃榮譽之火，照亮精武之路。“王子漢班”班長選拔，在全旅掀起了火熱的練兵熱潮。在該旅近日組織的實彈戰術考核中，課目總體優良率較去年同期明顯提升。
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