這兩天，對成都醫大醫院風溼科的護士小莉來說，實在是太糟心了。剛入職還在試用期，莫名其妙的就被解聘了。解聘的理由是工作能力不足。可是，讓小莉感到疑惑的是，自己工作一直都努力在幹，而且醫院的排班表上還有自己呀，為何糊里糊塗就沒工作了呢？
小莉仔細一想，覺得這件事與她此前拒絕科室主任邀請吃飯有關係。
第一次：3月26日，詹主任請她吃飯，小莉回絕了。
第二次：還是3月26日，詹主任讓她叫上朋友一起去，小莉又回絕了。
第三次：4月7日晚，同事叫她吃飯，小莉再一次回絕了。
十分鐘後，詹主任發來了信息，告訴她試用期過不了，讓她辦離職。
第四次：4月8日凌晨，前一天晚上叫她吃飯的同事再次叫她半夜出去喝酒，這一次，小莉同樣拒絕了。
天亮後，小莉辦理了離職手續。
對於這次離職，小莉覺得事出有因。從3月15日入職到4月7日離職，只過了短短的23天，試用期沒到自己就被掃地出門了。究其原因，顯然與這4次拒絕有著很深的聯繫。壓根就不是自己工作的問題，就算是解聘也等到試用期到了再說吧？這麼著急，不就是沒滿足領導的“需求”嗎？
對於解聘小莉，詹主任的說法更是簡單明確，四個字：能力不行。記者找上門，這位詹主任給出瞭解聘的理由，它經向帶小莉的老師問過，覺得小莉能力不行，就解聘了。這個解釋非常的官方，而且顯得無懈可擊。至於小莉說的，沒有接受邀請而導致的解聘，詹主任則矢口否認，3月26日是請全科室同事一起吃，之後的兩次都是同事叫的，與自己無關。
但是，這裡有一個問題十分的蹊蹺。4月7日晚上，拒絕同事的邀請後，僅僅過了十分鐘。詹主任信息 就來了：告她試用期過不了，讓她辦離職。讓一個還在試用期的職工離職，沒有一次正經談話說明理由，而是一條簡單的信息就能告訴了當事人，這實在不像一個正經醫院該有的方式。
更讓人驚訝的還在後頭。這位詹主任給小莉發了一條意味深長的信息：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”這句話，咋一聽，好像是一位長者對年輕人的忠告，但是，僅僅因為沒有接受領導約飯，就來這樣一句忠告，“領會”領導的什麼“意圖”？“接受”領導的什麼“指示”？往下想，信息量實在是太大了，真害怕自己世界觀崩塌。
這件事被炒成熱點以後，原本以為院方會出面做一個妥善的處置，醫院某位院長的一番話反倒讓人捉摸不透。
此事被髮布到網上之後，小莉試用期所在的成都醫大醫院的名字被公佈出來。隨後，醫院人力資源部一位工作人員聯繫小莉，希望她能到醫院當面把事情解決了，並表示會積極處理，也希望她刪掉帖子中醫院的名字。這個做法作為醫院一方，其實非常的合理。
可是一位崔姓院長致對此做出的解釋，就是在不那麼高明瞭。
崔院長：“對於科室主任請下屬吃飯，這個是在工作職責範圍之內。”請吃也能堂而皇之的稱之為工作職責，那這家醫院對幹部職工的關心做的實在是太到位了。從小莉入職的23天，這位詹主任在請小莉吃飯這件事上費勁心力。我們姑且認為這就是人家的重要工作，但是既然工作是請吃飯，為什麼就不能正大光明的說明白呢？這點就想不明白了。
崔院長：“對小莉的工作不認可，要解聘她，也是履行他的工作職責。 ”解聘一個還在適用期的員工，詹主任當然有這個權利。但是這個剛入職的女孩子，要憑著這份工作來養活自己，是去是留等到試用期結束再做決定，為何連30天的試用期都等不到就要匆忙解聘呢？而你的排班表上，可是把人家安排到4月11日的呀！
其實，事情一發生，網絡上的輿論已經“一邊倒”。這種身份地位不平等而造成的結果，聽起來讓人感覺憤憤不平。職場固然有自己的規則，但是已經被唾棄的職場“潛規則”，卻成了某些行業的通行慣例，如同隱秘的職場法則，一直被某些別有用心的人堅守著，而為這些“潛規則”埋單的，卻是那些抱有希望，想要靠自己努力換取微弱回報的年輕人。
