在之前我一直以為大四才是實習開始的時候，然後慘痛的教訓告訴我們如果大三暑期沒有合適的實習工作經驗到了大四面試的時候難度不是一點半點。
首先是簡歷
簡歷上面我不是特別優秀的人才，大學四年雖然不是勤學好問的學霸，但也不是天天打遊戲不去上課的學渣。只是我也不知道我大學四年做了什麼，就是正常的上課，下課的空餘時間就陪朋友打打遊戲，追下劇，考前努力下，成績不算拔尖但是一直在10-20名之間沒有掛科，但是我的成績和社團經驗這塊根本沒有優勢，社團也是參加了滑輪協會和街舞協會，所以我的簡歷根本看不出來之間到底有什麼優勢。
工作經驗方面
基本上寒假都是沒有想過去工作的，但是暑假是有這個想法的，但是因為自己學車導致大一和大二暑假都在練車當中，也就大三暑假的時候有時間去實習，然後當時不知道做什麼就在家裡人的介紹下去到了格力空調的零售店做銷售了。但是也就是這份工作對我的求職造成了巨大的改變。因為我的簡歷上面基本上潔白的找不出任何可以打開話題的點，也就這個實習經驗優點可以談的，所以所有的面試官都會問有關我實習感受啥的。不知道怎麼說，可能是我比較內向吧，所以其實我在兩個月的實習期間一臺空調都沒賣出去。但是隨著面試的次數越來越多，我的業績也從最開始的從事格力空調的銷售實習生，但是因為時間太短對於工作不熟悉所以沒有什麼業績，但是工作態度良好，跟同事關係和諧，能夠完成領導下發的工作。到後來的在新人期對於工作內容熟悉快速，能夠儘快掌握產品知識，瞭解客戶的需求，把握客戶不肯買的核心原因，從而在新人期業績基本上是同期實習生前三。到最後面試的時候，我是同批實習生的銷冠（因為就我一個實習的，說銷冠因為也沒問題吧），擅長了解客戶對於產品需求的重點，解決客戶的顧慮，根據客戶的情況介紹產品的賣點，將產品的缺點弱化。因為這份工作經驗我在畢業的時候收到了無數的offer。但是這些HR每個都會問我的工作經驗，如果沒有問你工作經驗的基本上就兩種情況你的在校成績特別有益，學校優秀。要不就是他是要求技術型人才，他會問你些相關的技術問題。要不就是回去等通知吧。
什麼樣的工作經驗比較好呢？
其實這也是看你投遞簡歷的公司的崗位決定的，技術崗的公司肯定是比較喜歡有相關工作經驗的實習比較好的，雖然因為我沒有，但是並不妨礙我通過他的面試，主要是你可以講講銷售的一個工作性質體現出你的品質，我是這麼說的：我在沒有顧客的會去熟悉產品知識，雖然可能我不會設計空調，但是我可以說出這部空調的設計理念，他跟上一代產品的最大區別是什麼？跟我競爭的產品側重點是什麼？我自己的產品有什麼缺點，我在三天內熟悉了我們熱銷的21種家電產品，25種在售的家電產品。7天我可以說出每種產品的優缺點。15天我可以獨立接待客戶，但是因為我不能把握客戶的想法，所以成功率不高，第21天我開出了自己的首單，之後的9天我又陸陸續續開了10單，成功成為新人的銷冠，或許我現在不是優秀的，但是我願意努力學習成為最優秀的那個，畢竟每個銷售都想做銷冠。所以其實很多公司都是比較喜歡有銷售思維的人的，如果找不到合適的工作不妨試試去銷售行業鍛鍊下。
