最近很多人問，為什麼面試時HR要問家庭情況，感覺很多餘。HR故意提問，自然有他的潛在用意。至於是什麼用意，請繼續閱讀。
暑假結束後，剛畢業的小王辭掉那份剛過實習的工作，準備趁著“金九銀十”找一份待遇更好的工作。他準備得很充分，自己在家預演了好幾遍面試場景，信心滿滿地去參加面試了。
沒想到HR的一個提問卻難住了他：對方讓他說說自己的家庭狀況，他卻不知從何說起。
據實相告吧，感覺這些涉及隱私的內容，不能直接說出來。更何況，明知HR的提問一定有潛臺詞，可捉摸不透這潛臺詞，就很難找準回答的方向。不說實話吧，先不說面試中有考察誠信度這一項，單說該如何編就已經是個問題。
想要答好這個問題，首先一定要弄清提問的用意。
HR的用意是什麼？
很多人認為，職場面試等同於“口試”，其實不無道理。因為很多展現在簡歷上的東西，HR認同了，就相當於給了進一步瞭解的機會，至於能不能抓住這個機會，就在於求職者能否更全面地介紹自己。
說得好，不如想得好；想得好，不如順著HR的思路和意圖來回答。
用意1：根據生長環境判斷你的性格
人的性格，及行為處事的模式，絕不是天生的，而且很大部分受到家庭的影響。
背景好，環境好，而且父母夠開明的家庭，一般能夠培養出內心強大的孩子。他們性格開朗，容易融入團隊中，且個人獨立能力也不錯，假以時日就能成為一個優秀的員工。
環境比較差，甚至是貧窮的家庭，沒有太多的資源培養孩子，再加上父母的眼界不夠，孩子很容易變得冷漠孤僻。他們可能個人處事能力不錯，但未必有強大的心理素質和團隊溝通能力，無法適應壓力大、節奏快的職場。
通過你的回答，HR能夠大概判斷你的性格，是否適合這份工作。
用意2：瞭解你家庭的基本背景
每個公司都會給員工建立檔案，甚至會了解員工父母的背景，以作為備用資源。
最常見的就是保險類公司，領導們可能會利用員工的人脈資源，進一步開拓業務量。
當然，這只是少數，更多公司HR只是想通過你的家庭背景，瞭解你能否融入公司的環境中。
特別是一些工作環境比較艱苦的公司，可能不會招聘家庭環境優越的求職者。因為他們習慣了優越，未必能夠吃苦。
那麼該怎麼回答？
瞭解HR的用意，那麼我們就知道回答的重點是什麼，怎麼說才能契合HR的要求
無非一句話，在實事求是的基礎上加工，既要展示自己的誠意，也要表現出自己的合適性。
要點1：“中庸化”介紹
上文說到，公司不喜招聘家庭環境太好的，或環境太不好的員工。因此，“中等偏上”是一個很不錯的定位。
“中庸”，一直是我們推崇的文化核心。朱熹認為，“中”，就是中正、中和之意，意為不偏不倚，無過無不及。“庸”，意為不改變。這也是我們所強調的，無論說話還是做事，都不能偏激，一旦“過”了，就會過猶不及。
開篇點題，首先把家庭定位為“中等偏上”，之後再簡單介紹家庭背景以及人員情況。這裡不是反對實事求是，而是在實事求是的基礎上進行加工。前者就是加工，後者可以講得具體一些，更有說服力。
要點2：突出家庭關係和睦
既然問到家庭關係，那麼另一個要突出的要點一定是——家庭和睦。
家庭關係融洽，會讓孩子擁有積極陽光的心態，更包容地面對身邊的人，更從容地迎接工作上的挑戰。
家庭關係不和，會導致孩子心理失衡或偏激，不擅長和同事打交道，甚至因為缺乏安全感與自信而頻頻犯錯，或者辭職。
一個成長型員工，不僅在家庭中形成健全成熟的心智，能夠理智地處理各種家庭問題。他的這種能力，同樣可以應用於職場中，快速融入新集體，和同事建立友好關係，能夠合理處理自己職業生涯中的各種困難與問題。
要點3：強調自己的穩定性
舉例說明，獨生子女一個人在外地工作，未婚，父母經常生病，且家裡也不支持他外出打工，那麼這種類型的求職者，一般會被HR拒之門外。
因為HR能從求職者的家庭背景中，判斷出他不會一直留在公司發展，具有很強的不確定性和不穩定性。
相反，一個本地人，非獨生子女，已結婚生子的求職者，HR能夠大膽任用，因為有了家庭的求職者需要穩定的工作以及收入來源。
HR就是通過一系列關於家庭背景的調查，瞭解求職者的穩定性。如果求職者得到家裡的支持，而且也願意留在公司長久發展，就是一個值得聘用的員工。
其實面試不難，應對HR也不難。只要你的簡歷是真材實料，又能做到知己知彼，那就能拿下大部分面試。想做到知己知彼這一點，最重要的還是做足功課，在摸清HR的想法後，結合自己的實際情況，給出合理的回答。HR的問題不難，難就難在你有沒有猜準他的心。
