退休後，或許單位想留住自己繼續工作，這屬於退休留用，或叫留用返聘。當雙方都有意向、退休後繼續在原單位工作，自己一定要考慮到下面幾個問題：
一定要釐清與單位的關係。退休了，就意味著自己和原單位已經終止勞動合同關係，再退休留用的話，自己與原單位已不能再籤勞動合同。怎麼辦？現在一般通行的做法，是通過勞務公司來操作，單位與勞務公司簽訂合同，勞務公司再派遣自己去單位工作，自己就屬於勞務派遣人員， 與單位的關係只屬於民法意義的勞務關係，不受勞動法的保護，
也有個人與單位簽訂僱傭合同的做法，與單位的關係就是僱傭關係。這樣做，對單位有一定的風險，但對個人是相對穩妥的做法。
如果自己以前在原單位當過領導的，最好別再回去工作，工作關係不好處理，除非自己是技術性人才，單位缺你不可；除非單位非常尊重人才，重視資源；除非自己還能給單位作些貢獻，創造價值；除非自己的一技之長，在哪都能找到再就業的機會，而不是勉強留用。這樣的話，從感情出發，可以考慮再回原單位去工作。
如果發生因公傷殘等情況時，就不會按照工傷標準來鑑定，而是按照人身損害標準來鑑定，這兩者是有很大的區別：
一是從賠償金額來說，一般人身損害的賠償金額，是要低於工傷的賠償金額；
二是從涉及到法律訴訟適用的法律來說，一般人身傷害事件適用《民法通則》、《侵權責任法》和人身損害司法解釋，解決起來比較麻煩；而工傷適用《工傷保險條例》和配套的勞動法規，問題處理就簡單了。
三是如果出現因公傷殘事故，會把自己和單位的責任，按照各自的過失程度分成三六九等，而工傷就基本上沒有過失責任的問題。
有時，自己會認為是給單位幫忙，但幫忙歸幫忙。返聘後的薪酬福利待遇、留用期限、工作職責和安全責任，一定要白紙黑字寫清楚，決不能含糊，免得以後在這些問題上給自己和單位整出麻煩。記著：原單位是不會再給你繳納社會保險和公積金（也就是“五險一金”），再則返聘的薪酬收入要繳納個人所得稅。
最後，一定要考慮到自己的身體健康狀況，一般再回單位工作的老同志，總是比以前更勤奮努力地工作，但千萬別累著自己。說一個身邊的案例：我曾經謀職過的單位一位老領導，退休後單位非得留用，老領導也覺得自己還能幹事，還能發揮餘熱，懷著一份對單位的情感，也不要什麼報酬，專門負責去跑市場跑業務，老領導責任心很強，沒黑沒夜地在外奔波勞碌、陪吃陪喝，一月也難得回趟家，沒人照顧，結果因勞累而引發腦溢血，沒半年就把身體整垮了。
所以說，退休後，如果單位想留住自己繼續工作，你該認真考慮這些！
