Hi，大家早上好！
好久沒有一個綜藝像姐姐這樣上頭了，每次更新都話題十足，第二輪公演又把我驚豔到！
綺綺子一開頭的炸場超級燃，沒想到人狠話不多的吳昕成功逆襲，居然讓我看哭了。
還有溫暖又強大的阿朵，堪稱隱藏導師+評委，這個節目的神奇之處就是讓人不停發現女性的魅力啊～
一路追下來，我看這30個女人在一起不是宮鬥劇，而是妥妥的職場經。
花式領導、寶藏員工和拖後腿的小白們，越挖越有料，放到現實中也是實用滿分的職場乾貨。今天就來說道說道，看看你和身邊人有沒有中槍？
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姐姐當領導哪家強？霸總、專家還是虎媽？
姐姐們的社會閱歷毋庸置疑，誰也不服誰心知肚明。所以當leader既是表現機會，又是艱鉅挑戰，誰擔得起、誰搞不定，對比起來就格外分明。
最受擁戴的是魅力霸總型，以寧靜、張雨綺為代表。
自帶大姐大光環，虎虎生風讓妹妹仰望、投奔，能吸引可靠的團員，凝聚力很強。她們未必是業務最能打的，但性格一定是最“不怕事”的，關鍵時刻能做決策，有大局觀。
像張雨綺團在第二輪公演率先炸場，新規則下優勢明顯，500票拿到了433票穩奪第一。而“首位出場”在之前沒人想選，是張雨綺拍板拿下，成了一步妙棋。
保護團員也義不容辭。綺綺子教李斯丹妮爭取工作機會、幫她拒絕藍盈瑩的求助，樂於分享也敢於出面，讓團員很有安全感。
當時張雨綺團自顧不暇，李斯丹妮不懂拒絕想教藍盈瑩組練舞，張雨綺一口回絕
難得的是，寧靜和張雨綺都清楚自身短板，訓練認真也非常尊重團員意見。像寧靜這次舞臺大突破，rap、勁舞齊上陣，就是聽取了鬱可唯的選歌建議，相信專業判斷，拿下了公演第二名。
這種領導會讓團隊有向心力，團員特長也能得到充分發揮。缺點就是業務輸出不能面面俱到，有時反而需要團員照顧。
對比起來，藍盈瑩這樣的狼性領導就有爭議多了。這類人是自律、拼搏、有野心的代名詞，往往是業績卓越的“優秀員工”，當上leader還挺順理成章的。
她們對自己和團員的要求都很高，追求完美和突破，深信自己那套“努力就能做到”的方法論。於團隊目標而言，紀律性強、講求專業和效率也許是有力驅動；但對團員而言，壓力就會大到難以承受。
尤其是像藍盈瑩專注高強度練習和高標準舞臺，一門心思往前衝，卻沒回頭看看團員們能不能跟上。別說“拖後腿”的吳昕受不了，連實力派黃齡都一度狀態不佳，而藍盈瑩只以為她們“太累了”，顯然，這團隊在溝通上很有問題。
如果leader不能發現團員的困難並及時幫忙調整，狼性只會過猶不及。所以身處這樣的團隊不能一味憋著，
提問、求助、溝通，才能找到解決的出口。
另一個極端則是內斂溫和的專家型，業務夠強卻不擅長解決問題，比如丁當和袁詠琳。
她倆遇事的狀態很相似，第一反應是“逃避”，作為leader妥妥的大忌——既沒解決問題，也沒表現責任感，失去話語權是很自然的結果。畢竟業務輸出前提是團員都能聽你的。
丁當不夠強勢，也不懂借力打力，在嘰嘰喳喳的場面中手足無措，提出問題還被反將一軍指責“不早說”，只能心裡苦。後面跟不爭不搶的白冰、金莎組隊，她就自在多了。
袁詠琳幸運一些，團員都是佛系前輩。她第二輪可能是為了多表現當leader，沒想到來了阿朵、鍾麗緹兩位女神，一下覺得自己搞不定想退位。
看穿一切的阿朵不容她退縮：“這是老天給你的功課，你遲早都要完成。”恩威並施講得很明白，到了這個位置就要負起這個責。
所以專家型領導很挑團隊 ，假如團員們好相處，那還是可以用專家優勢輸出技能，氛圍相對平等。但決策力弱又心態不穩，有管理經驗的團員支持就很重要了。
在我看來，最危險的是虎媽型領導，比如“媽味”太濃的伊能靜。
虎媽領導也是業務全能型，經驗豐富、無明顯短板，有種“你們沒了我不行”的權威感。責任感強，但就是太強了，反而會讓團員不敢表達、壓抑自己，心理負擔很重。
所以王麗坤進了張雨綺組好像突然放飛了自我，整個人活潑多了，實際跟團隊氛圍很有關係。
職場中，家長式的管理並不健康，好時很好，壞起來也最易翻車。畢竟孩子表現怎樣都是親生的，但團員是有kpi的。
把感情和業務混為一談，實際是給職場溝通增加障礙，因為在
親子語境下的職場關係是不平衡的。遇到熱愛當媽的領導，大家要警惕別被繞進去了。
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人人搶著要的寶藏員工，都有什麼特質？
節目裡，做團員不如當leader出彩，但不少姐姐卻憑藉做人、做事都超優秀的品質圈粉，放在職場中就是人人搶著要的寶藏員工。
第一個必須是阿朵，哪個團隊有她就是天降大神。業務、經驗、情商都沒得挑，從第一期到現在，她每一句話都說得恰到好處，深藏功與名。
“這是老天給你的功課”，瞬間把袁詠琳說哭。在此之前，她也是第一個支持袁詠琳加入她團隊的人，溫暖又仗義，說出口的都是金玉良言。
《蘭花草》跟寧靜組隊，深諳女團選秀規則的她首先提出要照顧好演員出身的靜靜子，有策略也很貼心。
最妙的是面對杜華莫名其妙的打分標準，阿朵簡直是現場評委教學，不卑不亢的一番話道出了觀眾心中的“姐姐團”真諦，說得讓人想立刻給她結一下導師費。
老實說，阿朵很多時候是隱藏leader，但她低調溫和得讓人非常舒服，是情商極高的團隊智囊。現實中遇到這樣的前輩，真的要大笑三聲！
當然，阿朵這樣的神級人物是頂配，像鄭希怡、李斯丹妮這種責任感強的業務ace倒是更容易學習。有擔當還能打，在團隊裡無可替代。
新一期鄭希怡提出代替寧靜跳開場舞的決定讓我印象深刻。
“不就是唱跳嗎，這對我來說不是壓力”，底氣十足，不愧是鄭姐。瞬間解決了團隊難題，還兼顧寧靜心情，站出來分擔壓力的姿態漂亮極了。
而表面酷帥、實際憨憨的李斯丹妮也是個寶藏。
選秀出身、唱跳經驗豐富，進入張雨綺團後主動化身唱跳導師，很有耐心。兩個從沒有說唱過的小白被她教得成功炸翻場子，雖然還是有些羊肉串兒的味道，但進步非常明顯。
她的“開心果”性格也很圈粉，是氣氛擔當。除了加油打氣，還懂得用積極的態度去溝通和傾聽 ，能給團員有力的支持。
張雨綺自我懷疑時，李斯丹妮安靜聽著，明白過來後半開玩笑地幫她緩和情緒，綺綺子也就順坡下驢，低沉的氣氛一下就被沖淡了。
強業務+責任感，在此基礎上如果還有講策略的挑戰精神，那就是當之無愧的大前鋒。
鬱可唯還挺讓我意外的，之前總覺得她唱歌溫溫柔柔，以為性格偏保守，沒想到是個勇猛的戰鬥型。
加入寧靜組後，她一點沒有聽老大的自覺，反而早早想明白了賽制，說服寧靜“不打安全牌”，選擇一首舞蹈和rap都有突破的歌才能給觀眾驚喜。其實寧靜是糾結了一番的，最終決心突破舒適區，離不開鬱可唯的堅持。
看到第二輪公演寧靜組的表現，就知道這一把押對了。過程自然有困難，鬱可唯也是第一次說唱，但是敢提議、敢執行，最終呈現了3人都閃閃發光的舞臺，可見這份勇氣是實力和深思熟慮的結果。
寫到這突然發現這幾位都是寧靜和張雨綺的團員，此處不得不感嘆二位姐姐的吸粉力，當leader總是能吸引到這類團員哈哈。
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害怕給團隊拖後腿？你需要主動展示閃光點
團隊中，機會向來有限，有人發光，可能就有人暗淡。吳昕的舞臺感動我，是因為她跳出了之前的困境，找到了自己的閃光點。
事實上，吳昕一直都蠻聰明的。可能她是大眾口中沒有存在感的那個，但她遇到表現機會還是能讓人眼前一亮。
節目前期，她的控場能力就被讚了一波。在姐姐們爭出場順序時和沈夢辰配合搞定了混亂場面。認領末位、超長待機後上舞臺依然活力十足，雖然舞蹈簡單，給人印象還挺深刻的。
進入藍盈瑩隊中，她被認為是“拖後腿”那個，唱歌不行，樂器不行，好像很多突破都因為她沒法嘗試。
但即便如此，吳昕都沒有勉強自己接受不合適的任務，遇到困難會主動提出。這一方面避免自曝其短，也能爭取更適合自己的表演部分。
因為她很清楚，自己並不是沒有閃光點，而是要找機會表現。我覺得這是她心態上很大的進步，雖然愛哭也容易情緒不穩，但她始終明白這是比賽，是表現自己的舞臺，一時碰壁不是放棄，遇到機會就要緊緊抓住。
所以她寫的rap詞得到表揚，劈豎叉技能還讓老師驚呼。本以為是王者帶青銅，結果她才是成功逆襲的黑馬，兩part都成了這個舞臺最有記憶點的表演。
如果說吳昕是主動爭取的正面示範，那麼王麗坤和白冰就是典型的乖乖牌，性格被動又不夠果斷，總需要別人推一把。
尤其是白冰，明明唱跳都不錯，狀態也保持得很好，但就是不夠自信、不敢爭取，習慣了“被選擇”。
在《得不到的愛情》裡，她被分到的部分很少，想要最後的C位又不好意思開口。還好藍盈瑩發現了替她說出來，讓她非常感激。
可能因為這個細節，白冰覺得隊友情誼很深。後來第二輪公演選團隊，她以為藍盈瑩一定會選自己，因此放棄了第一輪起立的機會。結果大跌眼鏡，才反應到自己太過走心了。
王麗坤的性格就比較糾結。
你說她不敢爭，但在第一次選歌時，她也有和張雨綺一樣發出換歌邀請，喊了挺多次。可一旦有人讓出位置，她又不好意思了，慢了一拍，人張雨綺早就上去了。
發現沒？這兩位姐姐也有想要的機會，可被動、糾結的性格卻會讓她們錯失良機。其實她們在舞臺上的魅力並不差，只是沒有主動表現的自信。
可能有人會覺得主動爭取、表達訴求的姿態不夠矜持，但與其指望有好心人替你發聲，不如自己大大方方地站出來，各憑本事、能者居之。
30位姐姐在一起的化學反應真的很有意思，這次用職場經來解讀，你有沒有看過癮？
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