很多人都想著要去控制別人。
為控制而控制是很低級的做法。
先看看高級點的做法。
為什麼那麼多人願意跟著曹操？
因為跟著曹操有肉吃。曹老闆的蛋糕越做越大，大家都能分得一塊。不管老員工新員工，只要幹得好，都能分到蛋糕，而且曹老闆唯才是舉，有才幹的人敢於大膽啟用，分蛋糕也比較公平公正，大家自然就願意跟著曹老闆。
劉備也很高明。劉備前期東奔西跑，連塊地盤都沒有，為什麼關張趙和諸葛亮這些很牛逼的人物願意跟他呢？因為大家相信劉備是個潛力股，未來很有前途。將來做大了，大家都是大功臣，好處自然有。加上劉備很講義氣，對人才十分看重，對老百姓也很好（有人認為劉備是裝的，你不管他是不是裝的，要裝幾十年也是很不容易的，不信你裝個幾十年看一下），大家自然很願意跟他。
再舉箇中等水平的做法。
劉表剛到荊州的時候是沒啥勢力的，幾乎是單槍匹馬。他如何在荊州立足呢？
拉攏當地的士家大族，跟他們結成親戚關係，有了當地大家族的支持，劉表逐漸的掌握了荊州。可以說，劉表其實也是有水平的。
為什麼說劉表只是中等水平呢？
因為劉表沒有做大蛋糕的想法，也沒有做大蛋糕的能力。
蛋糕做不大，自然就沒有多少真正有水平的人才願意跟他。
已經分了蛋糕的也沒多少人願意去為他賣命。
道理很簡單：已有的蛋糕已經分到手了，蛋糕又沒法做大，沒有可以再分的了，也就沒多大必要再去為劉表賣命了。如果曹操或孫權打過來把蛋糕搶走怎麼辦？很簡單，投降啊。當年蔡瑁不就領著他外甥也就是劉表的兒子直接投降了曹操嘛。可能有人說，投降未必有好結局啊。是的，但很多人是意識不到的，畢竟水平有限嘛。
劉表在和平時期可能會做得不錯，可惜生在了戰亂年代。
劉表屬中等水平。
要不要舉點低水平的例子呢？
太多了，沒必要舉了。如果留意一下的話，也許你身邊就有。
總結一下：要掌握局面，一定要把蛋糕做大，即使暫時做不大，至少也得讓別人相信你能做大。同時，用人一定要唯才是舉，分蛋糕要公平公正，只有這樣，別人才願意跟著你一起努力。
大家都有盼頭，局面自然很穩，根本都不需要整天想著關羽這麼厲害，會不會不聽話啊，諸葛亮這麼聰明有才，會不會搞事情啊。整天操心這些簡直就是庸人自擾。
看問題一定要站在一個高一點的角度去看，要站在戰略的高度。
如果戰略錯誤，即便戰術佈置的再好，執行的再到位，也是沒多大用的。
如果戰略正確，即便戰術安排有些小失誤，執行過程中出了點小問題，都可以改進，都不會太影響大局。
當今世界，和平與發展是世界的主題。我們遇不到戰爭，我們也不希望發生戰爭，我們所遇到的控制和被控制，更多的是企業類型的。
管理者要更好的掌控局面，你首先想到的應該是如何把公司做大做強，企業做大做強了，你的領導力自然就體現出來了。
市場是不會等人的，你所在的公司做不大，市場自然會被其它公司所佔領。別人做大了，你做不大，那麼你和你所在的公司極有可能會被淘汰，你都要被淘汰了，談何控制呢，談何領導力呢？
要尊重人才，不要去控制人才，尊重就是最好的控制。
發展才是硬道理。
