“我覺得自己能力是有邊界的，我只在自己熟悉的領域深耕”，光大永明資產管理公司權益投資部投資經理、2020年光大集團“光大名星”榮譽獲得者孫偉娜說。2002年，孫偉娜在光大永明資產成立時就加入公司，八年間從一名普通的醫藥行業研究員成長為業績穩健、廣受團隊和領導好評的投資經理，以自身的職業選擇和投資風格詮釋了公司的投資理念：長期投資、價值投資、責任投資。
以研究思維，踏實鑽研挖掘價值
“其實偉娜2014年就符合投資經理的能力和資質了，但是她當時婉拒了，還是要堅持在醫藥行業多做幾年研究”。作為擁有清華大學化工系博士學位、鑽研醫藥行業十餘年的研究員，孫偉娜身上深深刻入了行勝於言的品質。她的部門負責人談到她的時候，用得最多的詞就是“踏實”“謙和”。2016年，公司基於對孫偉娜個人能力及品質的信任，決定大膽啟用這位紮實、勤懇的研究員。孫偉娜在人員緊張的情況下，臨危受命擔任投資經理，用她自己的話說，“這時候我應該上前一步”。
“剛做投資的時候，我的投資習慣和理念都還沒有成型，缺乏整體觀”，孫偉娜坦言自己剛轉型為投資經理的時候也虧過錢，業績也有低迷的時候，“但是領導沒有因為一時的業績差就放棄我，相反給予了很多信任和空間。”成長至今，孫偉娜形成了自己獨特的投資思維，“我發現做投資也不能放棄研究思維。”和很多投資經理關注宏觀層面不同，孫偉娜更關注每個行業、乃至具體到每個公司是否是高成長性、高景氣的，深入挖掘具體公司的成長潛力。
“給予她信任和平臺，她就越來越脫穎而出了”，光大永明資產分管投資業務的副總經理程銳評價說，“偉娜有種重劍無鋒的樸實和穩重”。
以戰略引領，助力轉型打造“名品”
光大永明資產在2012年成立之初，為了迅速打開經營局面，以通道業務佔領市場份額，隨著市場和監管變化，公司意識到要提升業務價值含量、長遠健康發展，就必須立足服務保險主業、迴歸資管本源。
公司自2015年第一次戰略規劃提出要堅定走轉型道路之後，集中資源力量提升主動管理能力，以儘快豐富主動式資管產品線為切入點，集中開發改造了以聚寶1號和聚寶2號為代表的一批產品。孫偉娜擔任聚寶1號和聚寶2號管理年限超過4年，公開業績排名位列同類數百隻產品前列。其中聚寶2號近三年收益持續跑贏並大幅領先業績比較基準，與同類型保險資管產品、公募混合債券型二級基金相比，業績均位居前列，產品回撤小風控優，絕對收益明顯，在2020年被評為“中國資產管理【金貝獎】最具人氣理財產品”，成為了公司在市場上的一張亮眼名片，“這兩個產品就像我的兩個孩子，這些年我就想著要把它們帶好”。
進入2018年，在“有特色、有價值”戰略方向引領下，為了進一步凸顯保險資管公司的特色與優勢，公司結合投資經理的個人經驗，推出了主題型資管產品，孫偉娜憑藉其多年的醫藥行業研究功底，於今年5月發行了公司第一支醫療行業主題型資產管理產品，該產品自建倉以來，以優異的表現跑贏中證醫藥指數。
“階段性博弈的個股可能短期有機會，但很難賺長錢，”孫偉娜的投資風格著眼於長遠，“如果我要投一支股票一年，那我要確認它起碼在未來三年都會有良好成長性，儲備長遠一些，才能控制風險”。對於真正有投資價值的目標，孫偉娜從不手軟，“我會長期、重倉持有價值股”。
以協作融合，構建團隊提升軟實力
“作為投資經理，她資歷越老，越謙和”。同事們談到孫偉娜的時候，都認為她像團隊裡的一束光，總是照亮別人身上的閃光點，“她沒有偏執，也沒有玄妙的道理，願意接納不同觀點”。從研究員一路做到投資經理，孫偉娜說自己很能感受到，投資經理如果對研究員的意見及時採納、有效溝通，會極大激發研究員進一步幹好工作的熱情。“我自己的心態是比較開放、平和的，我覺得沒有多年的行業研究經驗，‘投資感’會弱很多，所以我願意相信行業研究員的薦股”。在孫偉娜正能量的推動下，公司投研協調磨合度很好，形成了一種投研信任互動的正循環，團隊通過踐行光大文化，以獨有的力量構建了投研軟實力。
就這樣，孫偉娜所在的公司權益投資團隊於2019年、2020年連續兩年榮獲“金牌保險投資團隊方舟獎”，而這只是光大永明資產近年來高度重視投研能力建設、打造“規範化、定量化”投研體系的一個縮影。公司踐行追求絕對收益為目標的“固定收益+”投資理念，以配置引導投資，在嚴格控制風險的前提下，為受託管理的光大永明人壽保險資金獲取了長期穩健的投資回報，為光大永明人壽轉型發展貢獻了突出價值。
2020年8月18日，在光大集團“光大日”表彰活動中，孫偉娜從近10萬名光大員工、近2萬名光大永明保險員工中脫穎而出，被授予“光大名星”榮譽，成為本年度20名獲獎者之一。對此，孫偉娜說：“感謝集團和公司對我的肯定，這個獎項讓我更有歸屬感，我為自己是一名光大人而驕傲，我會繼續努力，為公司做出更大貢獻。”
