#人社部：正研究延遲退休具體方案# 隨著人口老年化程度的加重，以及人口預期壽命的增長，在養老資金出現壓力的狀態下，考慮適當延遲退休不失為一條可行的路。
但國家在推行延遲退休的工作，應該綜合考慮，主要是老年人的生活保障與晚年幸福。不可否認，延遲退休主要是關乎於老年人的切身利益。不把老年人安排好，不穩妥地落實好就業與再就業工作，特別是55歲以上老職工的工作穩定，我們就難以說達到了成功的狀態。
首先要說的是，不可簡單認為延遲退休可以多收五年，少發五年，能夠有效緩解資金池的壓力。任何事情都有它的兩重性，有好的一面，也會出現不利的一面。我們在設計養老保險時也要充分的防止繳費人員的流失與斷繳，特別是靈活就業者，搞不好會削弱他們繳費的積極性。
我國每年新出生人口一千多萬，意味著每年有一千多萬青年人新參加工作，如果養老保險工作做得好，穩定、公正、合理，會激發新參加工作人員繳費積極性與自覺性。延遲退休的工作應該做細、做踏實、做合理，否則難免造成新就業者繳費的積極性不高。就現實而嚴，有很多微小私企並未進行強制性買養老保險。
加強養老保險工作的監管，特別是加強對微小私企人員養老保險的徵收是到當務之急。如果把這項工作不做好，務必造成繳費人員的流失與斷繳。
同時，應重點解決55歲以上員工的工作穩定性問題。這可是個大事，務必解決好。大年職工中，由務工人員的結構看，五十多的人，大多是沒有專業沒有技術的人，能讓他們工作穩定與持續是重中之重。不能穩定與保障老年人的工作，談何延遲的成功。
任何事情都有他的兩重性，我們應該充分考慮好事物屬性的兩個方面，進行辯證施治，把工作做紮實。延遲退休應該全面掂量，考慮周密，進行穩妥推進，決不可操之過急。
分享到:
