996是一種違反勞工法的工作制度，但是很多公司依舊使用996工作制度，讓員工苦不堪言。但是如果和9116比起來，那麼996還算是比較舒服的了。在不少大公司裡，看上去薪資福利都特別讓人眼紅，但是隻有內部員工才知道有多辛苦。
前不久就有一位OPPO的員工發帖吐槽，實在是頂不住公司的工作制度了，想跳槽到小廠，又比較糾結。這名網友說現在的工作制度是9116，每天工作時間比較長，身體有些吃不消，打算跳槽到小公司去，每個月拿固定的月薪，而且休息時間也多一點。
他說自己找的下家，雖然基礎工資比現在高兩千塊錢，但是年終獎比較低，兩家公司綜合收入對比的話，現在的公司收入能比小公司高五六萬塊錢。但是小公司的965工作制度又讓他很心動，所以他非常糾結，是堅持完拿到這一年的年終獎再離職，而是立刻就離職。
其實在選擇的時候，還是要根據自己的身體情況來定，畢竟身體是革命的本錢，這兩年因為加班猝死的員工並不在少數。而且長時間處在一種疲勞狀態工作，也會影響工作效率。不如換份輕鬆點的工作，調整一下身體狀態。
有網友勸他拿完年終獎在離職，但是樓主說自己已經厭煩了這種工作，平時連陪家人的時間都沒有，而且平時工作非常辛苦。有的網友則勸樓主及時止損，因為長期這樣下去，很容易將身體拖垮，到時候後悔就來不及了。
其實離不離職，樓主心裡想必已經有了答案，現在糾結只是因為需要養家，所以心疼那五六萬塊錢的年終獎而已。不過這也是沒有辦法的事，身體和工作他只能選一個，估計用不了多久，他就能想明白這個問題吧。
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