學妹小晴，原本在一家國際旅行公司上班，因這次疫情的影響，春節過後也就直接失業了，現在找了一個多月的工作，卻始終找不到合意的機會。
畢業短短4年，小晴相繼換了3家公司，招聘方看到她的簡歷，因過於頻繁的跳槽，擔心小晴任職後不會太穩定、長期的做下去。
而小晴，一直也很苦惱，希望找到一家不錯的公司，能夠長期做下去，以獲得長足發展，根本不想頻繁換工作。
可是，這幾年跳來跳去，不但職位、薪酬平平，更不知道究竟什麼樣的公司才是值得自己安定下來好好做下去，並有良好的職業發展。
像小晴這種情況，在職場中並不少見，但是，很多人將之簡單地歸咎為運氣不好，沒有遇到優秀的公司。
其實，優秀的公司很多，但不夠優秀的公司更多，正是這些不夠優秀的公司，才真正阻礙著職場年輕人的發展成長。
那麼，哪些公司才是那些不夠優秀的公司呢？
我想絕對不可按照常規認知，單純地從福利待遇好、規模大和企業知名度方面衡量，可以根據下圖所示的4個方面判斷，來確定一家公司是否值得安穩下來長期發展，或要不要跳槽。
一、同事間圈子、環境影響
俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，佔到你一天至少8小時的工作中，很大部分時間都在和同事們打交道，這也是你的主要圈子。
進入什麼樣的同事圈子，直接影響著你的思維、行為，你的職業發展。
琳達國內重點大學畢業，經過幾次跳槽後，進入一家制造業公司，然而，不到半年，她決定離職。
原來，在她習以為常的職場中大多數人至少也是大專以上學歷，卻在這家公司中，變得稀有。
公司為了節約成本，很多專業要求不高的崗位，以相對較低的薪資待遇，招進來的基本都是大專、中專、甚至高中、初中學歷的人進來辦公。
琳達和同事間表面隨和，但除了具體工作外，基本沒有共同語言。
琳達關心的是每週要讀多少書，對方關心的是熬了多久的夜，刷了什麼有趣的視頻；琳達思考著眼下的工作會有怎樣的職業發展，對方盤算著這個月的工資夠不夠還信用卡；琳達關注目前經濟形式對職場人的影響和應對，對方在乎的是剛下單的裙子合不合算……
除了沒有共同語言，琳達最擔心，這樣長此以往，自己多少還是會受整體環境影響，而且這樣的一個人際圈子，對自己職業的發展沒有任何可置換的價值，因此，半年後，遇到合適的機會，琳達果斷辭職離開。
很多職場人，一提到同事，大多會想到整體氛圍是否融洽，是否有利開展工作，但同事間潛移默化的影響絕對不遜於大學期間的同班同學。
如果進入一個個個上進、工作認真，注重學習和職業成長的同事圈子，相信你也會受其影響，不斷上進，對你的職業發展更加助益。
所以，千萬不可忽視周邊同事的影響，古時孟母擇鄰而居，為了孩子上學，如今，從職業增長考慮，也應該擇同事而工作。
二、好領導，壞領導
說句很現實的話，職場中，好領導鳳毛麟角，如果能遇到一個好領導，可謂是“貴人相助”，在職業成長、發展中，必將順利很多。
有了這樣的好領導，千萬不要隨意離職。
但是，如果遇到壞領導，建議在獲得職業學習成長後，儘快尋求合適的發展機會。
為什麼這樣說，在這裡，我們可以做一個簡單的對比。
好領導：除了工作，更願意花點時間點撥你，指導你，促進你的職業成長。
壞領導：除了工作，還是工作，在他看來你就是僱來幹活的機器，為了不賠本，儘可能性價比高地來用。
好領導：工作出了錯誤，當面批評你，當著老闆的面，主動攬下責任。
壞領導：工作出了錯誤，當面批評你，當著老闆的面，不但批評，還推卸責任。
好領導：工作取得成績，誰的就是誰的，但也不忘整個集體的努力。
壞領導：工作取得成績，就是自己的，全是自己領導有方的功勞。
好領導：下屬能力強，給機會學習、培養，重用、舉薦。
壞領導：下屬能力強，生怕被超越，排擠能者，重用平庸者，方顯出自己高能力。
所以，如果遇到壞領導，你想學習進步快，職業發展順利，可謂天方夜譚，能早離開，儘早離開。
三、公司管理理念
前段時間，和一位朋友聚餐時，不知不覺聊到他換工作的事，本以為他在原單位做的挺好，會有不錯發展，然而這位朋友卻道出了他的苦衷。
原來朋友在這家公司幹了一年多後，發現公司內部人員組成非同一般，中高管理層和採購、財務等重要部門全部是老闆的親戚、朋友和老同學佔據，而且每個職位都是長達五六年，甚至十多年不變，新入職的同事想晉升，比攻進一座城池還要困難。
這一年多，公司相繼也招聘了一些中高層管理人員，但大多因無法融入這個固若金湯的城堡，而被孤立，工作業績平平，最後，相互看不上，不得不離職。
我這位朋友希望在職業上有一定的發展，基本也毫無希望，不得不離開。
公司的管理理念與老闆的思想、眼界有很大關係。
例如，我這位朋友的老闆，他始終相信只有將重要的崗位交給他信任的人，才肯放心，因此造成人才流失，管理模式固化，對公司的反噬作用就是，經營了近20年的公司，依然是中小型企業，業績平淡，發展瓶頸始終無法突波。
像這種企業管理理念過於狹隘、落後，自身得不到良好發展，何談員工職業成長呢？
四、離開苟延殘喘的行業/企業
平臺大於公司，但是行業更大於平臺。
如果你處於一個夕陽行業或經營不景氣的公司，如果你還有能力可以轉移，建議你儘快離開，不要相信“是金子，哪裡都會發光”，憑你一己之力，挽救不了任何形勢。
俗話說“大河有水，小河滿”，只有行業有發展勁頭，公司才會發展好，公司效益好，作為一名員工，職業發展和福利待遇自然不差。
所以，無論是已在這樣的行業或公司，還是正在找工作，一定要認真評估行業/企業的發展前景，有前景，才有錢景。
