金山網訊 “五四”青年節前，江蘇省鎮江監獄再獲豐收，又有3個集體、4名民警分獲江蘇監獄系統“五四紅旗團委”“青年文明號”“青年崗位能手”等表彰。近兩年來，該監獄黨委著眼“人才強警興業”戰略，著力構建“四課兩高”培養機制，助推青年民警加快成長，先後有青年民警65人次獲監獄級以上表彰，20人被提拔為科級領導幹部。
“四堂課”助“育好苗”。堅持常態，創新制度，著重上好“青警成長”四堂課，做實做細青年民警教育培養工作。
一是“理想信念”課。圍繞忠誠奉獻的從警職業觀，監獄採用領導上黨課、專家講座、青年民警論壇、基礎知識競賽、“政法幹警永遠忠於黨”主題演講、“夢溪藍盾”微信群、主題團日等方式，補足“精神之鈣”。
二是“責任擔當”課。圍繞盡職擔當的崗位責任觀，倡導青年民警向身邊“結對導師”“老黃牛”“領頭羊”學責任、學奉獻。因人而異，分類規劃，實行青年民警職業規劃，鋪設“警隊警長→科級警官，專業崗民警→警長、機關職能部門業務骨幹，監區值勤崗位民警→監區專業崗、警隊警長”的培養路徑，營造幹事創業的濃厚氛圍。
三是“業務提升”課。圍繞建功基層的能力業務觀，為青年民警搭建提升業務能力的平臺，結合刑罰業務、矯正技巧、文明執法、刑務勞動等主題，堅持每季一訓、每月一考、每週一案、每天一記等措施，豐富培訓內容，提高培訓頻率。選擇優秀民警擔任警師，以“一對一”的方式，進行“思想結對”“技能結對”“作風結對”，幫助提高履職能力。
四是“廉潔從警”課。圍繞正風守紀的廉潔高線觀，資源整合“抓”幫帶，通過組織帶個人、黨員帶團員、師傅帶徒弟，加大幫帶力度，抓早抓小。完善廉情通報制、定期學習制、執法承諾制等制度，嚴格日常警務督察和專項檢查。與駐監檢察室構建“協作預防、信息預防、辦案懲防”為主要內容的“三位一體”工作機制，築牢廉潔防線。
“兩高”助“用好苗”。堅持政治高標準，實踐高定向，加強選人用人工作，做到“選好苗”“用好苗”，為“打造一流城市監獄，爭當高質量發展先進單位”提供人才支撐。
一是高標準“選好苗”。以政治高標準為統領，大力倡導實幹創實績、有為才有位的鮮明用人導向。嚴格知事識人， 黨委成員深入一線，在參與年度考核、“兩個責任”督查、組織生活會等工作過程中，掌握青年民警履職情況、德才表現。黨委定期開展分析研判，全面、歷史、辯證地評價青年民警，確保推薦人選對黨忠誠、堪當重任、作風優良。
二是高定向“用好苗”。堅持因才而用，分門別類，高點定向，建立青年人才庫，從政策上科學設計，為青年民警成長“鋪路架橋”。落實中央激勵幹部擔當作為的意見和省委、省司法廳、省監獄管理局“三項機制”文件精神，出臺實施細則。從4個方面21個維度，激勵青年民警擔當作為；對民警在推進改革、執行急難險重任務等可以容錯的7個方面進行細化，讓民警安心放心用心工作。發揮高質量發展綜合考核考核“風向標”作用，通過“月紀實、季小結、半年考評”，強化考核結果應用，將考核結果作為提拔晉升、平級重用、輪崗交流、談話提醒以及評先評優的依據，形成良好的激勵導向。（解西輝）
