職場中各路精英都是神一樣的存在，我們經常會遇見一類人，工作很有自己的想法，思路清晰創造性強，可他就是很少說出來，不表達自己的意見，這不僅不利於工作的順利開展也阻礙了自己的上升通道，只有通過我們積極面對，不斷改善才能縱橫職場。
獨立性格，神秘存在
1.他們一般都有較為獨立的性格，自尊心強、性格較孤僻不善與人溝通。
2.很少主動和人攀談，更不用說敞開心扉，外人很難進入其內心。
3.別人提出的問題，多數是肯定回答很少提出反對意見，但執行起來了又根據自己的想法。
4.一般具有吃苦耐勞精神，會私下為工作、領導很多努力，能為別人所不能，專注於一件事時候能運作得很好。
他們經歷了什麼？
1.大部分人屬於性格缺陷，可能是先天或是小時候經歷過不愉快的經歷，也無人開導。造成性格自卑孤僻型，不願意將自己的想法分享給別人。
2.有一部分人是清高自傲或是看慣了一切，覺得自己水平太高了，不屑於和你們討論，自己的觀點太超前以至於你們都聽不懂，覺得你們都是小兒科。
3.性格膽小害怕嘲笑，由於自身經驗不足或是不喜歡在公共場合發表自己的看法，害怕別人討論自己，也是一種自卑的情形吧。
4.抑鬱症表現，中度以上抑鬱症會有相似的表現。
如何擺脫缺陷？
1.孤僻的情況，一般通過職場工作過程中很難解決這樣的情況，因為這是幾十年積累起來的不可能一下子改變，管理者應當給他合適的崗位，充分發揮能耐得住寂寞的優點，如技術、圖書館、資料員等。
2.高傲的情況，相較於其他情況，這種人是最好解決了，直接叫他受點挫折，打磨打磨，樹不修不成材，但是把握好度，別打擊過度直接消沉了，適當的管理這樣的人還是能挑起重擔的。
3.膽小害怕的情況，解決自卑還是主要的，給他一些簡單的工作，做好後給予表揚增強自信心，另外要多給他在眾人面前表現的機會，哪怕是吃飯的時候，閒聊的時候，開會的時候。自信加習慣可以解決他的問題。
4.抑鬱症的情況，輕度抑鬱是可以通過自我調節來改善的，需要自己、家人、同時的幫助和理解，如果他的言行太過異常，應該接受正規醫院的治療，去體驗更加輕鬆自在的場景，強行工作病情只會更加嚴重。
正視我們自己才是職場生活的關鍵，調整心態突破自我，敞開心扉認真的面對身邊的每一個人，做一個熱情開朗、喜歡工作、熱愛生活的人，畢竟心情愉悅了才能在這如此競爭激烈的職場裡逆水行舟！
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