導語：在職場上，很多求職者在面試的時候會發現，現在的面試官也是很有新意了，本來精心準備了很多經典常用的面試問題來應答，但是面試官卻反套路，最後總是提出一些不可思議的問題來刁難大家。
其實面試官之所以這麼做也是有深意的，因為面試的時間確實很短，大家的專業能力都類似，想要在短時間內瞭解面試者的應變能力和思維能力或者情商，只有通過提出這樣的問題來考驗求職者。
今年剛畢業的女大專生小璐就碰到這樣的奇葩面試官，她通過網上來到一家公司面試，面試官是個中年男性，一看就是那種經驗老道的HR，在面試現場，有三名面試者，在前面表現優異，進入了終面。
面試官翻了幾頁資料，隨後提出這樣一道問題：孩子叫金鑫，他弟弟叫什麼名？
第一位求職者是位研究生，他覺得這樣的問題真的有些不可思議，露出不屑一顧的表情，緩慢回答道：這是什麼問題啊？別人家長起的名字，我怎麼會知道呢？
第二位求職者是個老油條，他覺得這類問題可能回答什麼答案都可以，於是隨便編了幾個名字，面試官聽到後也是會心一笑，讓老油條坐下，顯然這個答案不是面試官想要的。
最後一位是小璐，她思索再三後回答道：我覺得既然哥哥叫金鑫，如果我是家長，我會給弟弟起名叫金鉋（BAO3聲），家長的喜歡金字，所以弟弟的名字裡的金只會更多。
聽到小璐的回答，面試官點頭示意，最後點評道：從這道題的表現上來看，專科生小璐的表現還是很優秀的，除了回答對了問題，面對棘手問題表現出來的分析能力和思維能力也都讓我很滿意。
小編認為，無論是在哪裡求職，反應能力都是不容忽視的一個點，比如網上，反應力一定程度上決定著求職的成功率。
各位讀者們，你有更好的名字可以給這個弟弟取嗎？歡迎您進行評論！
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