這件事是聽一個大哥說的。
那天早上，由於我起床起的很晚，簡單收拾了一下就匆匆上班。臨近中午去食堂的時候，辦公室的老大哥揶揄我：青芒這髮型有點亂啊！拿出小鏡子照照自己，果不其然，一頭亂蓬蓬的頭髮因為沒有洗頭顯得有些油膩，早上的妝容全部毀在了這一頂亂髮上。老大哥說道，都說不能看外在，但是外在卻體現了一個人的基本素質：連自己的收拾不好的人，怎麼能做好工作？原來，對於職場女孩來說，你的外表就暴露了一切。
先是女孩，後是學生
曾經有一個教育家極度反感女孩子清一色的短髮，穿著灰黑色的外套。她說道，女學生，先是女孩，後是學生。這句話反應用在職場上，也是同樣的道理：女員工，先是女人，後是員工，倘若一個女員工邋里邋遢，每天衣著隨便，怎能讓人對他的能力不產生會懷疑呢？
說到這裡，可能有讀者會反駁，某大師就是低調的人，穿著隨意，照樣有人擁簇。但是，這句話的前提是，你知道那位穿著隨意的人是一名大師，如果你不知道呢？就好比是一輛豪車和一輛普通車同時停在你的面前，在慣性意識中，肯定會覺得豪車裡邊的人就是成功人士，普通車裡就是普通人——儘管可能結果相反。
外在決定了別人會不會對你的內在感興趣。這是這位老大哥給我上的最深的課。尤其對於職場女孩來說，可以不必化妝，可以素面朝天，但是必須要保證別人看到的自己都是精神幹練的，決不能在外表上出現紕漏。
大概率的規律應用
說到這裡，想起來了企業選拔人才的標準：我們不是非985和211不要，而是沒有時間去研究這部分的人。能夠進入985以及211院校的人，都是經過高考高分選拔出來的人，在那樣的高等院校中，他們接受過優質的教育，甚至可能在某一方面很有建樹，人才出現的概率要大很多。那些雙非的學生中可能也有優秀的人，甚至比985院校更加優秀的人，但是對不起，每天的簡歷太多，工作也太多，實在沒有時間去研究你是不是一個人才——我付出的時間成本太大了。
這樣的大概率規律同樣在入職後可以應用。一個衣著幹練的女孩和一個學院風濃厚的女孩同時出現，在一切條件都平等的情況下，我一定會用衣著成熟的女孩——他讓我覺得辦事靠譜，而學院風的女孩大概率是剛畢業的學生，可能沒有經驗，也可能工作過但是不太能幹。
如果要罵這些人膚淺，倒不如反思自己：同樣的情況發生在自己身上，自己又會做何種抉擇呢？
我們能做什麼？
外在只是讓別人瞭解的自己的鑰匙，內在才是讓別人贊同自己的要訣。因此，職場女孩們，尤其是剛剛畢業的女孩，一定要注意自己的外在。
通勤服裝和高跟鞋，質量考究的衣服，都是必須準備的東西。尤其在第一次的面試當中，一定要呈現自己最好的一面。
我的母親曾經建議過我，讓我穿著成熟一些，扔掉自己那些鬆糕鞋和學院風的服裝，但是自己始終秉持著做我自己的心思隨意打扮去工作。直到有一天被一名女領導批評：女孩子就是要漂漂亮亮的，你得換一身衣服了。
你不在意的事情，卻有別人在意。後來混熟後，那名女領導告訴我，第一次看到我的時候，覺得我實在是太過於“土”，和周圍同事格格不入，一度懷疑我的工作能力。如果不是主管領導再三保證我的業務能力，她恐怕都不會讓我在科室多待下去。
當然，我也強調，外在只是讓別人瞭解自己的鑰匙，內在才是真正的武器。走入職場，要精緻幹練，這是對職業的尊重，同時也要做到內外兼修，才能避免別人說自己是個花瓶。而內在的修煉不是一朝一夕可以完成的。只有長期的探索，才能不成長起來。只是在這個過程中，外在，已經決定了你的第一印象。
