我朋友的弟弟，很剛的一個97年的少年。前段時間，很多公司因為疫情都在裁員，很多人都因為沒有工作而感到焦慮，而他，卻把老闆給炒了，原因是前段時間公司在一個星期裡，要加3天班。
那天，他很理直氣壯地跟我說：“哥，我把老闆給懟了，就是為了讓他知道，他沒什麼了不起的。”
類似這樣的辭職理由，在他身上從來是層出不窮，而每次他都會回懟老闆，上司，從而發洩心裡頭的怨氣。
辭職這一行為，對於他的哥哥我的朋友，對於我，對於很多還在大城市裡努力奮鬥的人，無疑是奢侈的。
我也是90後，在我剛畢業工作那會，90就是年輕的代表詞，那會很多公司都會討論一個問題，就是如何管理90後，覺得90後最不好管，愛跳槽，一言不合就辭職，但現在92年都快30了，也不再年輕了。
不好管，愛跳槽，說辭就辭基本上都是95後了。
以前別人總會說，辭職就是90後的特徵，但其實不是，辭職是年輕人的特徵，或許以後都會是，只是90後走在這個時代的開端。
現在辭職，已經是大多數年輕人的潮流，錢太少，做錯事被上司說幾句，心裡就覺得委屈。
家人，父母聽了之後會心疼，就會安慰你說：“工作做得不開心，就辭職吧，反正家裡也不差這幾個錢，你還年輕，慢慢來。”
但往往趁著年輕，頻繁地換工作，受不了一點委屈的人，往往就是混得不怎麼樣。
年輕其實不是讓你覺得還有很多時間，然後可以去頻繁地換工作的。
而是，年輕是需要去創造自身價值，學習，和提升自身價值的。
“你還年輕，慢慢來，”在我的記憶力，就從來沒有人對我這麼說過，包括我的爸媽。
我家不是那種家境很好的家庭，我爸媽也非常直，頻繁地辭職，不管是你炒了老闆還是被炒，他們都會把你歸類成“你能力不夠，混得不好。”
因為，有能力的人，肯學習吃苦的人，在一個地方就能幹出成績，不用頻繁地換工作。
而頻繁換工作的人，大多數都幹不出成績。
你要知道，你還年輕，但不是永遠年輕。
年輕是需要拿來積累知識財富，積累資本的。
年輕的時候，你吃不了苦，定不下心來學習，工作，等到30歲以後，你想再學，機會就非常非常少了。
使你走向成功的機會，總是很少，而你並沒有趁著年紀提升自己的能力，往後你只會看到機會一次次跟你擦肩而過，沒有能力，甚至你都看不見機會。
你還年輕，其實是意味著“可能”和“不可能”。
說白了，年輕，你肯努力就意味著“可能”，而不努力就一定是“不可能”。
父母會用“你還年輕，慢慢來。”這樣的話來好意安慰你。只是為了讓你不焦慮，不煩躁，能平靜去思考解決問題的辦法。
為的就是讓你心裡能夠好受一些，而不是讓你把年輕當成資本。
你不要把“你還年輕”當成是你能力不足的藉口，和做了錯事的理由。
“你還年輕”也意味著，你沒有經歷，和資格。
合格的年輕人，不是說辭就辭，不是任性，矯情難管理，吃不了苦，而是要認清自我，認清自己的能力，問題，和責任。
要知道，前兩份工作換了，或許還可以說是不適合，但是，換了三份四份，一直換都說不適合，那就只能說明，你在某一方面的能力不夠，工作方面，還是為人處事？要懂得認清，瞭解自己。
聽過這樣一句話，叫：“你不能等，因為大器很少會晚成。”
很多人都知道，馬雲35歲才創立阿里，但很多人都忽略了他，在35歲之前經歷了多少次的創業失敗，這些都是他邁向成功積累的經驗，和能力。
或許我們都成不了馬雲，但我們都能成為自己行業裡的佼佼者，我們身邊朋友圈的佼佼者。
只是把“你還年輕，慢慢來。”換成“趁著年輕，好好努力。”
努力的人，只會在一份工作越做越好，而不努力頻繁換工作的人，只會越來越難。不要年紀越來越大，而能力卻原地不動。
