今年世界衛生組織將主題定為「支持護士和助產士」。
世界衛生組織總幹事譚德賽說，「護士和助產士是各國衛生系統的一大支柱，呼籲各國在 2020 年投資於護士和助產士隊伍，努力實現對人人享有衛生保健的承諾」。
對於「投資」護士及助產士隊伍，國家衛生健康委醫政醫管局監察專員焦雅輝在接受健康報採訪的時候這樣說：
第一，應該給護士更多機會去接受訓練、培訓，強化專業技能。
第二，對護士的相關工作進行投資。
比如，護士需要做護理項目的開發，還需要訓練物資和耗材，這都需要經費支持。
另外，不可忽視的一個現實是，老齡化越來越嚴重，家庭和社區對護理的需求遠遠多於醫療，而護士上門服務越來越迫切。
對此，如何讓上門護理可行、可持續，就需要國家提供經費或者允許相關服務收費。
第三，提高護士薪酬待遇，讓護士的收入與工作負荷、工作壓力等相匹配。
這 3 大「投資」，讓人激動與期待！
亟待提升與改變
世界衛生日，我國今年的宣傳主題是「致敬醫護，共抗疫情」。在馳援人員中，護理人員達到 26,530 人，佔馳援隊伍的近七成。
作為疫情中的中流砥柱，護理隊伍承擔了專業護理、生活護理，也更多地在心理護理中發揮重要作用。
而在日常工作中，護理隊伍也承擔著較大的工作量。護理人員的工作環境、待遇、地位都亟待提升與改變。
護理時間 2019 年進行的調查中顯示，護理人員的工資似乎無法匹配高強度的工作，護士群體的生存狀況不容樂觀。
53% 的護士月薪在 2,000-5,000 之間，4% 的護士月薪在 10,000-15,000。僅有 1% 的護士月薪在 15,000 以上。
薪酬待遇在一定程度上決定了職業的地位。
在調查中，僅有不足 4% 的護士認為患者對護士挺尊重或很受尊重，約 64% 的護士認為，患者有點不尊重或很不尊重他們。
47% 的護士感受到醫生對護士很不尊重或有點不尊重，56% 的護士認為醫院領導不尊重護士和護士所負責的工作。
希望早日加大對護理人員薪酬待遇的「投資」，期待護理人員的工作環境、待遇、地位與所做工作相匹配。
護理值得發揮更大的價值
在很大程度上，護理人員的價值被低估了。
國內醫院的工作分配，使得護理人員更多承擔打針發藥、鋪床等輔助性工作。
但護理人員的價值遠大於此，不只執行醫囑，更有對醫囑的把關；不只護理病人，更是對病人疾病的監測和康復進行把關。
護理人員中也有專業人才，他們培養、帶教實習生，幫助他們成長；他們發明專利、發表論文，推動護理行業發展；他們鑽研專科技術，成為領域專家……
關於護理人員的培養，焦雅輝提到：這次疫情提示我們，對於護士的培養，應該是基礎護理和專科護理相結合，且兩者都要強化。
希望有更多專業的培訓，讓護理人員的職業發展有更多的選擇與可能性，讓護理的價值得到更大程度的發揮。
希望對護理人員有更多客觀、公正的報道，讓護理人員的價值被看見、被肯定。
據世衛組織估計，為使所有國家都實現關於健康與福祉的可持續發展目標，到 2030 年時全世界將需要增加近 900 萬名護士和助產士。
護士在促進健康、預防疾病以及提供初級和社區保健方面發揮著重要作用。他們在突發事件中提供護理，並且是實現全民健康覆蓋的關鍵。投資培養護士和助產士具有高資金效益。
