01
如今，越來越多的90後步入職場，甚至在企業當中，佔據了重要的地位。
不管我們承不承認，時間都是殘酷的，我們都在逐漸變老了。
但是，隨著這些年95後進入職場後，社會上或者企業內部，就出現了很多吐槽95後的話。
比如說，“責任心不強”、“愛來不來”、“穿著不當”、“難管”、“無所事事”等等等等。
總而言之，很多企業對95後的印象並不是很好。
那事實真是如此嗎？
與90後相比，經濟條件好很多的95後，為什麼會呈現出這樣的狀態呢？
或者是說，為什麼會有這樣的不利95後發展的話語出現呢？
02
之前看過一檔節目，我至今印象深刻。
節目中，有位姓黃的女士說出了發生在自己身邊，多數95年同事或者求職者的故事。
黃女士是一家早教諮詢機構的主管，作為91年的她，在社會上已經混了幾年，所以與95後的相比，社會經驗相對豐富一些。但是，這也讓她不得不對95後求職者以及同事進行吐槽。
在她面試的求職者中，往往會出現一些對面試不在意的人。因為是兒童培養機構，所以往常面對的都是兒童、家長、教師等等。但是來應聘的95後並沒有意識到這點，都是穿著豔麗的吊帶裙、化著濃妝，簡歷也不帶，被面試官問起時，也只是說網站可以下載。
除了這些之外，有許多剛進入企業的95後，在工作幾天之後，就因為各種各樣的原因不來，不是說不習慣，就是說不是自己想要的。當然留下的一些95後，在工作幾天之後，也變得很懶散，有時候，連交代的基本工作都無法完成。
這些95後的表現讓黃女士很鬱悶也很氣憤，在她的觀念中，剛進入企業的新人不應該是勤勤懇懇，兢兢業業的嗎？怎麼現在的95後新人，都是愛來不來，隨隨便便的樣子，不做了也不打咋呼，不做交接，就這麼拍拍屁股走了。
黃女士還吐槽，她很難理解這些95後的年輕人，為什麼不踏踏實實學一些東西，為什麼就一心想著升職加薪呢？
她還表示，在她那個年齡段的朋友，差不多都是從基層做起的。而且因為從事的領域基本相同，所以也經常遇到這種情況。
最後黃女士還喊話95後，說是剛步入社會的95後，就應該踏踏實實的學知識，積累經驗，做到這一步之後，才有資格思考升職加薪的事情。不要因為一點辛苦，一點不開心，就選擇放棄。這樣的行為並不是勇敢，也不是瀟灑，而是不懂事，而是太過自我。
03
有很多的網友對黃女士的吐槽進行相對應的回應，而他們的看法也恰恰代表了95後這個群體。
網友@小幽：
“我也是一名主管，主要負責企業內部招聘。據我所知，但並不是所有的95後都是這樣子的，其實有很多96年的，97年的工作都很認真，也很敢拼。”
正如同樣作為主管的網友小幽所言一般，黃女士的看法太過於絕對，以偏概全。
我們並不能否認，現在有一部分95後疏於對自己的自我管理，做人處事太過於懶散了。
但是也要肯定當今社會存在著抱有崇高夢想，併為之不懈努力的95後。
一味地否定他們的努力，只會讓他們寒了心，打擊了他們的積極性。
網友@陳陳陳：
“在自己畢業時，就有老師表示，無論是面試還是工作，都應該保持著百分百的認真度，只有這樣你才能有機會接觸自己想要，或者喜歡的工作。畢竟態度決定一切，如果工作時不抱著信仰，那麼將毫無意義。”
網友@陳陳陳則是站在95後的角度，分享自己的經歷。
我們不曾忘記老師勤勤懇懇的教導，事實上，我們中的大多數人也一直遵循老師規劃著的正確道路前行。
網友@人中龍：
“我是一家公司的領導者，在新人入職與求職者這一塊會有一些發言權。我覺得現在的新人素質不比以前，連最起碼的尊重都不懂。多數求職者在面試的時候，都是穿著拖鞋，衣服邋里邋遢的，一點都不尊重這場面試，一點都不尊重這份工作。”
作為公司領導者的網友@人中龍，其實在公司待的時間也屈指可數，或許只是看到部分表象。
再者，95後仍然還是年輕氣盛的熱血青年，比較彰顯個性，做人處事還不夠圓滑，不能討領導者歡心，理所應當。
網友@yoyo：
“不是年齡問題，而是個人素養問題，我公司就有很多三十幾歲的員工，對工作沒有責任心，不懂也不問，這次錯下次還是錯。”
的確，這不是隻有95後才存在的問題。
一家好的公司，必然有濃厚的工作氛圍，大家都會被感染，從而積極向上。
反之，一家很糟糕的公司，前輩做事拖沓老油條，近墨者黑，95後開始懶散也在所難免。
網友@大姐大燕燕：
“我在銀行工作兩年，後來又在某服務公司工作兩年，現在在阿里工作，已經待了十三年了。我相信，無論是工作還是生活都是一個坑，只要堅持在這個坑裡，總是可以遇到好的蘿蔔。”
是啊！我特別贊同最後一位網友的話：
“只要堅持，總有一天你也能遇見好的蘿蔔。”
其實不管是95後還是90後，甚至是70後80後，我相信當中有很多懈怠的人，也有很多積極向上的人。
所以看待問題，我們不能只看表面，也不能以偏概全。
我記得當時90後剛步入職場的時候，也是被社會各種吐槽，說90後嬌生慣養之類的。
總而言之呢，人都會有缺點，這不是某個時代某個群體的問題，更多的，還是環境和個人的問題。
所以我也堅信，無論你是幾零後，只要肯努力，只要肯堅強，相信總會看到彩虹，也總會得到他人的認可。
在此，也希望像黃女士這樣的招聘主管，能夠多一些耐心和包容之心。
畢竟，千里馬也需要有伯樂的發現。
你說對嗎？
