職工薪酬及借款費用涉及日常操作，簡單的就不提了，主要針對特殊情況進行補充。
1
企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計折舊
2
企業將租賃住房等資產供職工無償使用
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：其他應付款/銀行存款
3
提供包含補貼的住房，如果出售住房的合同或協議中規定了職工在購得住房後至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價
（1）出售住房時
借：銀行存款（向職工收取的款項）
長期待攤費用（企業補貼的金額）
貸：固定資產（原購置價款）
（2）出售住房後，每年攤銷
借：生產成本/管理費用等（提取數）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利（平均攤銷）
貸：長期待攤費用
4
如果出售住房的合同或協議中未規定職工在購得住房後必須服務的年限
借：銀行存款（向職工收取的款項）
生產成本/管理費用等（企業補貼的金額）
貸：固定資產（原購置價款）
5
累積帶薪缺勤
某職工2017年全勤100天，1元/天。若2017年全勤可以有5天年休假，在2018年休。
2017年：
借：管理費用100
貸：應付職工薪酬 100
支付時：
借：應付職工薪酬 100
貸：銀行存款 100
對於累積帶薪缺勤
借：管理費用 5
貸：應付職工薪酬 5
2018年
借：管理費用 95
貸：應付職工薪酬 95
借：應付職工薪酬 100
貸：銀行存款 100
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