昨天，公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情的優點。
在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裡有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。
“我實在受不了他的咆哮，他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”
他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。
這次事件起因是在一個團隊項目中，男孩出現了失誤，雖然不是什麼致命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通“臭罵”，無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊之類的。
印象中，他是一個積極向上的男孩，也努力克服了許多工作中的困難。但在這件事情中卻顯得有點
“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的情緒，久而久之就成了心中難以自拔的刺。
在競爭激烈的職場中，對於我們這些在底層摸爬滾打的菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括自己，沒有在職場中捱過老闆批評的簡直就像外星人。
我自己曾經經歷過一次刻骨銘心的捱罵，這源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。
捱罵後，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃裡。
溝通過程中，老闆幾次三番追到辦公室責罵。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他彙報結果，他卻淡淡地回覆“知道了”，彷彿一切盡在掌握。
值得慶幸的是，老闆及時發現了問題，我們避免了損失，在被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
公司另一個部門負責人，在全省會議上做數據通報，被領導抓到不足，當眾數落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當眾下了“能力低下”的結論。
但是會議過後，這位部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調侃是“打不死的小強”，針對領導提出的每一個細節的批評，他都認真地做了改善。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。
真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。
誰的職場不委屈？誰不是一邊捱罵一邊成長呢？仔細想來，哪次捱罵不是事出有因？
雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
