“應該選擇九樓和五樓，畢竟九五之尊嘛，這樣才能顯示領導的身份，八樓不行，七上八下，寓意不好”這是某朋友在聊天時說的玩笑話。
說到企業領導者，小編最先想到的就是馬雲、董明珠、雷軍等人，想到馬雲是因為他創建了阿里巴巴和淘寶，改變了人們的消費方式，想到雷軍是因為小米手機的飢餓營銷，攪動了手機市場風雲，想到董明珠是因為雷厲風行的作風和為員工謀福利的做法。
什麼是合格的企業領導者和管理者？他們擁有什麼樣的權利和義務？
正如之前的玩笑話，該朋友所在的公司正在經歷領導層變動及調整，在還沒有確定公司領導之前，就率先把在公司辦公樓頂層辦公室清空，以作為領導日後辦公室。很不幸，該朋友就是被清走，搬至其他樓層的一員。
該朋友略微誇張的描述著搬家的情景：部門因為存在工位以及檔案櫃等用品，想請搬家公司給搬，但公司以缺少資金為由，讓自行解決，等到當天給領導搬家的時候，搬家公司大張旗鼓的出現在他們面前。保潔人員和維修人員也是齊裝上陣，擦窗戶、洗窗簾、修吊頂、修門禁，某編就想問問，你們做的這些，未來的領導知道嗎！
經過一段時間，又出現了新的變化，八樓被徵用了。還需要說什麼呢，新一輪的搬家即將開始，八樓馬上也將要以一個全新的面貌呈現在大家面前。正是應了那句話：兵馬未動，糧草先行。
作為企業領導，該不該有特權？
這讓我想起之前看過的一個視頻，視頻主要內容是在北京工作的人分享自己的所見所聞，在這一期視頻中，他介紹了某個在高科技公司擔任高層的工作狀況，年薪不必多說，百萬級別，每天在公司的餐飲食材都是空運過來的新鮮綠色食材，小小一包青菜就要五百多塊，配備專車和司機，僅僅司機一年的工作就要十多萬。之所以要配備專車和司機，是因為要空餘出打車或是自己開車的時間，來為公司創造更多的價值。
這可能是一種階級跨越，沒有到達過那個層次，永遠想象不到，也不能理解。
為什麼企業領導要有專屬區域來就餐！
為什麼企業領導出差要乘坐頭等艙！
為什麼企業領導要出行時一群人跟隨左右！
企業領導是應該高高在上，彰顯自己的權利和地位，還是應該深入底層，感受廣大員工的內心所思所想。每個企業領導都有自己的一套行為準則，而這套行為準則直接影響了公司企業文化的形成及發展。
如何來評判一個企業領導，可能有多個角度和評判標準。對於股東來說，能夠讓企業持續贏利；對於社會公眾來說，能夠承擔起企業應該承擔的社會責任；對於企業員工來說，能夠讓他們獲得期待的薪酬和職業發展。每個人都是站在自己的位置上，以自己的利得來衡量一件事情的好壞。
《禮記·表記》中說：“君子不失足於人，不失色於人，不失口於人。”作為企業領導，面對的鮮花、掌聲、恭維，更應該保持謙恭謹慎的態度，積極做到“君子敏於事而慎於言”。
