在某職場社交平臺上看到一個帖子，樓主表示：面試了一個32歲的大齡程序員，自己給Leader的建議是T4，結果Leader說那就直接送走吧……
該帖一出現，就引起了網友的熱烈討論：32歲就是大齡了，啥時候程序員也變成吃青春飯的了？
但對此，BAT大廠的員工則紛紛表示：32歲在百度、阿里都只能被淘汰；入行之後才知道，程序員就是吃青春飯的！
至於為何會出現這樣的情況，網友認為有兩方面的原因：職場對於大齡員工的發展潛力心存懷疑；領導的自信心不足。
在如今的職場上，30歲無疑就是大齡了，就像運動員過了30歲之後大多要退役一樣，過了30歲的職場人，也該退役了！
他們認為，30歲多是拖家帶口的年紀，精力遞減，與此同時，學習能力、接受新事物的能力也都在逐漸下降，成長的空間在逐漸壓縮。這是如今職場上非常普遍的問題：看人時用年齡作參考。
而針對樓主所提到的這個程序員而言，其面試被Pass的主要原因還是：年齡與能力不匹配。有百度員工表示：T4實際上就是應屆生的水平。如果32歲還依然是T4的話，那麼其工作能力就有待懷疑了，對於企業而言，還不如招個應屆生自己培養。
因為，程序員屬於技術工種，與年齡的關係並沒有想象中那麼大。而且，32歲的程序員才是最給力的時候，在這個階段，程序員的技術能力、業務能力、溝通協調能力、情緒控制能力都是最強的。如果只因為年齡問題就拒絕入職，那面試官真就有問題了！
事實上，如今30歲以上的程序員不在少數，而低齡程序員能獨當一面的也絕對不多。那麼，為什麼大家會對"30歲以上求職被拒"的事情這麼敏感呢？在一定程度上還是因為焦慮，對工作的焦慮、對未來的焦慮。
但是，僅僅焦慮是沒有用的！要活到老學到老，抓住一切機會提升自己的能力，使得自身能力與年齡相符，才是最根本的！
我自己是一名從事了10年後端的老程序員，辭職目前在做講師，今年年初我花了3個月整理了一份最適合2019年學習的後端技術乾貨，適合還在迷茫期，沒有自己學習規劃的，技術雜需要全面提升自己的人群學習
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本人多年Java開發經驗及產品研發經驗，先後從事內核開發、大型Java系統架構設計和物聯網系統架構設計開發，精通複雜業務技術方案選型、架構、核心難點攻關，對於java語言及項目有非常深入的理解和豐富的實操經驗，熱愛前沿技術，樂於進行技術分享與技術探討。
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