職場中，我們會經常遇到所謂的小人。小人無大義、無底限，為達到個人目的，處心積慮，無所不用其極，而且精力充沛，總是能時刻與你作對，給你挖坑。與小人相處，稍有不慎，會吃大虧。掌握小人的種種表現，有利於更好地應對，免受小人之害。
職場上小人的六大典型表現
職場路途熙熙攘攘，人人都想爭先上位。“小人”為了實現個人目的，不惜動用各種手段，有時甚至毫無底限。一般而言，有以下六種典型表現，：
01. 造謠生事。
為了達到個人目的，不惜無中生有，造謠生事。有時為了升遷，襯托自己優秀，不惜醜化對手；有時為了打壓別人，無中生有，歪曲事實；有時為了製造混亂，混淆視聽，唯恐天下不亂。
02. 挑撥離間。
為了實現個人利益最大化，不惜犧牲別人，故意分化同事感情，人為製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，以期漁翁得利。他們往往善於發現同事之間的矛盾，並加以利用，進行挑撥；事後扮演和事佬，兩面討巧。
03. 阿諛奉承。
小人通常嘴很甜，很善於抓住人的心理。他們會對領導不失時機的拍馬屁；對有權力的人讚美有加；對自己有用的人好話連連。在以上人的眼中，小人並非令人討厭，而是口吐蓮花，熱情嘴甜，讓人感覺情商很高，很會說話。而小人往往會抓住被讚美者心花怒放的機會，伺機打小報告，以期達到自己整人的目的。
04. 見風轉舵。
小人缺乏做人的原則，多是“順風跑”、“隨風倒”。做事的問題上，同意誰支持誰，完全不在於道理和道義，而在於誰對他更有用。誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰。他們利用別人權勢以提升自己地位，沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多虛以委蛇。
05. 拿人墊背。
小人由於缺乏本領和能量，但內心又不甘處於人下，非要往上爬，所以只能踩著別人的肩頭，摘別人的果子。你種樹，他乘涼；你替他開路，他輕鬆長驅直入；你辛辛苦苦付出，他想方設法佔為己有。而且當他真正獲取成所謂的成功時，又會將所有的功勞都佔為己有。
06. 落井下石。
小人非常善於抓住時機，對自己欲害之人，處心積慮實施報復。只要有人或跌倒或失敗，他們會追上來再補一腳。事後，也常說幸災樂禍的風涼話。
與小人相處的四大訣竅
與小人相處，要有方法更加有智慧。
01.敬而遠之，儘量遠離。
小人由於不幹正事兒，總是想著如何整人，所以不要輕易和他們保持過密的交往。瞭解他們的秉性，儘量遠離他們，因為你不可能有太多的精力去和他們糾纏。保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友，因為小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不了兜著走。
02. 說話謹慎，交往有度。
小人會拿別人所說的任何話作為自己整人的把柄和依據，甚至會假借別人之口來進行造謠。所以，如果你批評或談別人隱私，會變成他們興風作浪的把柄，或是做為日後報復你的籌碼。而且，當你聽到他們在背後議論或評價別人的時候，你一定不要插嘴或發表自己的想法，因為一旦你說的任何別人的壞話，他們都會加以利用。所以與小人相處，必須記住謹言慎行。
03. 邊界清晰，勿以利交。
小人重利輕義。永遠不要想著和小人能清晰地進行利益劃分，因為貪婪會讓他們對所有的利益都據為己有。一旦你和他們之間的利益邊界不能清晰劃分，彼此不能對各自的權責利有明確瞭解，你所做的任何成果，他們都想據為己有，而任何工作中的責任，他們都都想推給你。因此和小人相交，必須要把工作職責邊界分清楚，把醜話說在前面。
04. 小虧忍讓，大事狠心。
小人對任何小利益都耿耿於懷，與其相處，如果你事事計較將很難獲得寧靜。而且小人精力充沛，你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨。古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。你要把小事小虧當作人生修行。但同時在大是大非問題上，不能輕易妥協，而要狠下心來，一旦和小人攤牌，就必須做好鬥爭到底的準備，狠狠地打得其不敢再和你鬥。這個過程中，倘若你有所猶豫或妥協，將會遭到他們更加猛烈的反撲。
總之，人的一生是一個不斷修行的過程，永遠不要想著自己只會遇見君子，而要想著如何更加聰明地和不同的人相處。與小人相處是所有職場人士的必備內容。和而不同，和光同塵，才是職場處世的大智慧。
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