本文包含如下內容：
1、概述
2、人才測評方法
3、人才測評試題
4、人才測評軟件
5、人才測評工具
6、人才測評報告
7、人才素質測評
人才測評，廣泛應用於，企業招聘，團隊優化，人才盤點，人才選拔，崗位晉升，績效管理，教育培訓，心理測評、職業培訓等等。
人才測評工具，包括 測評量表 和 測評操作 兩個部分。傳統的人才測評方法，以筆試為主，以打印紙的形式提供，測試人做完後，由 測評師 負責統計和計算，並對最終結果做統計解析。
隨著人才測評的發展，幾乎所有的筆試都可以改為在線完成，並且使得大題量的性格測試，更加方便操作實施，比如著名的大五人格測評240題，如果用打印紙筆試，對於測試管理者來說，是非常的艱難，統計每個測試題的答案，再計算，將耗費大量的人力。而在線測評的優勢明顯解決了這一難題，由軟件系統自動完成計算和分析，大大節省時間，而測試人基於在線操作，也真正做到了無時間限制，無地點限制。
在線人才測評系統 https://www.zxgj.cn/m/tuance
在線人才測評工具 促使 人才測評 快速發展，使得企業應用人才測評開展招聘，或者是對企業內部員工做測評，都變得更加快捷，高效。
人才測評方法
人才測評方法完整的說有些複雜，包含的內容太多，這裡簡化一下進行說明，人才測評第一步是要選好測評量表，也就是測評量表要符合測評的目的，達到測評效果。
比如需要測評員工職業性格，可能disc、mbti、等都可以，如果要測評員工的崗位勝任力可能採用大五人格更加合適。在開展人才測評之前，需要先對測評目的做分析，或者是針對崗位來分析，根據測評的目的來選擇適合的測評量表，也可以參考測評量表的報告來做。
MBTI職業性格測試 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
定下測評量表後，剩下的就是通過 在線人才測評系統 來創建測評項目，分發測試密碼，收集整理測試報告。這部分的操作比較便捷，比如團測系統平臺提供了完善的操作，從開始創建測評項目到最後收集測試報告，整個操作過程只需幾分鐘即可完成。
人才測評試題
人才測評試題，通常都嚴肅的測評量表，目前很多企業做測評都是採用自己編寫的測試題，或者是網上拼湊來的測試題，如果涉及專業能力的測評倒也無所謂，如果是涉及到性格潛能方面的測評是不合適。
一個嚴謹的測評量表，是需要信效度來確保，測試結果的可信度，往往需要經過大量的時間和數據來驗證。比如著名的九型人格測試,大五人格測試...都是歷經修改完善，應用了大半個世紀，數億人次的測評基礎，才有了穩定可靠的測試結果。
九型人格測試 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
所以測評試題必須是嚴肅嚴謹的，尤其是性格和潛能方面的測試題，不可隨意自己拼湊，建議採用成熟的量表更好。
人才測評軟件
什麼是人才測評軟件？這裡有很多說法，比如早期單機版的測評系統，可以叫人才測評軟件，因為是單機獨立安裝的，不過現在已經很少見這個情況了，只有醫院、學校等地方還有采用的。企業級人才測評，都是採用在線的人才測評工具。
人才測評軟件 是不是指的 測評試題？不是，因為測評試題早期傳統的做法都是紙質打印的，根本不能說它是軟件，如果是測評試題為工具，倒是可以說的過去。
人才測評軟件 現在更多的是指 在線測評系統，比如像 團測系統平臺，專業的人才測評服務平臺。團測系統可以方便的創建一個測項目，將測試鏈接和密碼分發給測試題，當測試人做完測試題後，測評管理人員可以管理後臺及時查看到測試報告，可以對所有人的測試數據進行分析，從而做出最好的決策。
人才測評軟件，也即是在線人才測評工具。
在線人才測評工具
人才測評工具的線上操作，即可稱為在線人才測評工具，也即是基於互聯網來完成人才測評的功能，具有便捷高效的特點，可以極大的提供測評管理人員（HR）的工作效率，同時對於測試人來說，也更加方便，操作更加容易，友好。
大五人格測試 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
在線人才測評工具，目前正在快速普及中，各大型企業幾乎是全面覆蓋，中小企業正在普及的過程中。相信人才測評將會得到全面應用，這將促使人才更加傾向全面素質發展，也將為企業帶來更加可靠的人才。
在線人才測評工具的發展，將對就業求職者提出新時代的要求，促使學校教育，人格優勢得到重視，未來人才優勢將更加科學全面的發展，為企業和社會帶來新的創造力。
人才測評報告
人才測評報告是比較靈活的，針對不同的測評，對測評結果的解讀也是不一樣的，測評報告是一個認為的主觀的分析，當然，有些測試是有固定解析方式的，比如霍蘭德職業興趣測試，其解讀方式基本上是固定的，而mbti的解析這不然，我曾經在網上就看到過無數個版本。
對於測評報告比較好解讀的，應該還是人格優勢類的測評量表，比如大五人格，青年人格CPI，人格優勢理論 的測評量表，僅僅是分析人格優勢特徵，並不按人格類型來區分，所以我認為測試效果更好一些。而且解讀也沒有太多的變數，而是相對固定，而且具有數值的尺度，非常便於排序和區分。
青年人格測驗CPI https://www.zxgj.cn/g/cpi
對於企業級應用人才測評，我認為選擇適合評估的量表，尤其是有明確數值的量表，是最為適合的，當然如果企業HR對其他量表比較擅長除外。對於中小企業來說，選擇人格優勢理論類的量表更加適合，測試報告比較好評判和對比，而且不會產生太多的誤差，典型的代表就是大五人格和青年人格CPI.
人才素質測評
人才素質測評，是人才測評的另一種說法，也有叫綜合素質測評，也叫崗位勝任力測評，其實意義比較雷同，按照冰山模型的說法，也就是說人的一部分能力是表現在外部的，就像冰山浮出水面的部分，而另一部潛能是在水下面的，人才素質測評的意義就是挖掘出人的潛在能力。
如果按照崗位勝任力的方式來說，就是測評人的優勢潛能，是否能勝任當前崗位，而構建勝任力的最佳模型，其實就是大五人格、青年人格、以及mmpi量表。關於大五人格的30個測評維度，可以參考百度百科的說明，這裡不描述這些。
明尼蘇達多項人格測驗mmpi https://www.zxgj.cn/g/mmpi
大五人格中的自律，嚴謹，條理性，責任心，坦誠，積極性，獨斷性，思辨等等。
青年人格中的支配性，進取能力，社交能力，獨立性，寬容心，自我控制力等等
mmpi量表中的情緒活躍、心理成熟度、思維活躍性、規則認同度、洗禮穩定性等等
這類測評因子經常用於構建勝任力模型，一次來評估員工和當前崗位的匹配度，如果是企業招聘，那麼崗位匹配度越高越好，可以通過擇優錄用，對於企業內部測評，則可以淘汰匹配度不高的員工，調崗或者是再培訓。
