現實生活中，許多尋求體制內工作的人仍把考取公務員作為第一選擇，但公務員考試越來越難，很多事業單位工作人員多次參加公務員考試均未成功上岸，難道此生真的與公務員無緣嗎？
新《公務員法》明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
事業編制轉為行政編制，必須具備以下條件：已在所在事業單位擔任實職領導；要有接收單位；接收單位要有空餘編制；並符合其他相關條件。
學歷
調入市級以上機關任職的，一般應具有大學本科以上文化程度；調入縣級以下機關任職的，一般應具有大專以上文化程度。
年齡
調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲；調任縣級領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。
專業技術人員調任
專業技術人員調入機關任職的，須擔任副高級專業技術職務2年以上，或者擔任正高級專業技術職務。
以上只是事業編制轉為行政編制的先決條件，至於是否成功還要看是否有人替你出頭，這也是是否成功的重中之重，因為這其中涉及一系列的人際關係與調任程序。所以符合條件的人可能很多，但成功的人卻甚少。以本人的觀察，上級行政機關從下屬事業單位調任公務員相對比較可行。
此路雖然不易，但起碼也是一條路徑。
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