其實這不是老闆眼中好員工的6個特徵，而是做為一名好員工的必備要素。
1、老闆欣賞刻苦工作，準時完成任務的專業員工。
企業招人是來解決問題的，員工的成就在於為企業創造價值，工資只是實際工作價值的數據體現。
2、老闆欣賞聰明並誠實的人。
簡而言之，不僅要會來事兒，而且人品要好。
3、辦公室戀情是老闆們所不喜歡的。
我們不限制思想自由，不是不贊同員工之間戀愛，而是不要在辦公室裡談戀愛，不僅影響自己工作也影響他人。
尤其一些敏感部門，數據和工作內容是保密的，這一點也是對人品的考驗。
4、真正喜歡這份工作。
不單單為掙眼前的工資，喜歡一份工作才是你不斷進步的最大動力。
5、不要對上司阿諛奉承，對上級有多奉承，對下屬就有多跋扈。
情商高是不是好事，得看智商有多高。
6、老闆欣賞舉止文雅、有素質的人。
不要覺得自己能力強、業績好就可以上班穿拖鞋，坐椅子上摳腳了，規則制度不是紙老虎，你不符合要求分分鐘把你開掉。
做到以上6點要能得到老闆的認可，前提是他是一個好老闆。
好老闆不應該具備的特徵：
1、老好人，過於人性，自以為人緣不錯。
員工任務沒完成：效率還有待提高，下次不能這樣了。放心，員工下次還是會這樣。
女員工掉幾滴眼淚就心軟，新員工給過長的時間進入狀態，就算同辦公室有兩個員工談戀愛，還洋洋得意覺得都是自己的功勞。
但是好老闆不一定是個好人，公司營收年年得不到提高，員工工作幾年如一日，他們會感謝你嗎？
老闆和員工本身就不應該處成朋友關係。
2、一味信任聽話的人、支持自己的人。
上面有一點說的不夠準確，該拍馬屁還是要拍，該迎合還是要迎，因為基本大部分老闆都會因為自己對權力的掌控和所處的位置，而因一些阿諛奉承的人沾沾自喜。
這就是C性格的特徵，也是大部分企業老闆的性格必備要素，私信瞭解什麼是C性格。
員工除了會說一些漂亮話，還會假裝忙碌和加班，他們的目的就是要讓老闆看到，而老闆們確實也很吃這一套。
最後吃虧的都是對老闆提出質疑的，以及踏踏實實做事但是話很少的人。他們要麼吃啞巴虧，要麼不再做那個出頭鳥，要麼離開，但最終倒黴的一定是老闆自己。
3、戰略規劃、企業發展狀況過於透明
信息披露內容和程度要分人。
什麼層級應該知道公司的財務和業績狀況，哪個部門應該瞭解公司經營目標，哪些人應該掌握公司發展的實際狀況，老闆腦子裡要有一杆秤。
信息的公開和對稱是相對的，不是所有員工都需要知道一樣多的信息。在每次開會前，想好會議內容和應該講給誰聽，不要一開始就把所有員工都叫到一起，這樣會議會很沒有價值。
企業裡的領導有很多種類型，
員工一樣有很多類型，
你的公司留不住人才的原因是什麼，
你的員工為什麼不聽你的話、為什麼不能創造價值？
私信我，免費為各位老闆解答。
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