2020山東公務員考試公告已經發布，5月7日開始報名！
目前，我國公務員的任用以委任製為主，而現在很多地方頻頻爆出高新招聘聘任制公務員的信息，除了幾十萬的年薪以外，還享受如福利住房、交通補貼、獎金等各種誘人福利。
那麼，聘任制公務員和普通公務員有什麼區別？
下面中公教育為大家對比兩者區別，供各位考生參考：
委任制公務員：通過公務員考試後，由任免機關在其任免權限範圍內，直接確定並委派某人擔任一定職務。
聘任制公務員：指的是國家機關根據工作需要，經公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等、自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。
聘任制公務員與普通公務員的不同點：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結合的方式進行選拔。
2.工作時間：
委任制公務員一般是終身制(非因法定事由和非經法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任製為國家幹部，確定崗位職責
聘任制為在職期間佔用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務員的高薪看上去很美，但壓力也更大。
首先就是考評壓力，如果考核不過關，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。
其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。
聘任制公務員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高薪，不如自己長本事！
分享到:
