本人大學和研究生所學的專業正好是分析化學，如果按專業走，毋庸置疑畢業會進化工廠工作。但我畢業後沒走化工這條路，選擇了更適合我的方向。
當時放棄本專業，也是經過了深思熟慮，所以很多求職者不太願意進入化工廠，才導致化工廠招聘難。原因如下：
- 化工廠對身體危害較大。我一個同學就因為長期接觸有毒有害化學試劑，造成心肺功能衰竭，不得不休學治病。我們班有一半同學畢業都轉行了。
- 化工廠薪資待遇低。相比其它行業，化工廠的工作人員幹著非常危險的工作，卻拿著非常微薄的工資。同時畢業，我在教育行業的薪資比在化工廠上班的同學薪資高出1.5k，也是整個行業決定了你的收入。
- 化工廠地理位置偏遠。化工廠一般都遠離繁華鬧市區，遠離商圈，吃住都在廠裡，根本沒機會去社交。相比之下，現在很多年輕人更喜歡都市的繁華生活。
即使化工廠招聘難，但是化工廠不能缺少。怎樣才能更好地解決化工廠招聘難的問題？
1、提高薪資待遇。
薪資待遇是決定招聘難易的重要方式之一，工作的目的就是為了賺錢。一般化工廠的工作相對枯燥，可以加強團隊文化建設，增加團隊活動。這樣員工在工作的同時也能有額外的樂趣。
2、加強安全保護措施。
現在，每年都會因化工廠事故，廠裡的員工受到傷亡。所以，求職者在安全係數低的工作面前，會望而止步。為了保證員工及社會安全，一定要加強安全保護措施，並做好緊急處理方案，這不僅是解決招聘難的問題，也是必須要做的工作。
3、把握好校招和內推等招聘方式。
校招和內推也是很多大型企業的招聘方式，化工廠也可以根據實際情況借鑑這種招聘方式。校招會更容易招到專業對口的大學生，通過員工內推，招到的人會更瞭解企業。
【總結】化工廠招聘難一方面原因有行業限制，另一方面還有化工廠本身存在的問題，因此，需要化工廠內部解決問題，重新調整招聘計劃，這樣才能更容易招到員工。
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