靈活就業人員參加社保，為什麼感覺每年都在增長呢？其實這是很正常的，我們繳納社保待遇，尤其是靈活就業人員繳納社保待遇，那麼是屬於職工養老保險和職工醫療保險的範疇。所以說既然是屬於職工社保的範疇，那麼它的這個繳費基數就是根據社會平均工資來決定的。當社會平均工資發生增長的時候，那麼我們的社保繳費基數也會對應有所增長，這種情況下我們的繳費金額就會增加。
我們都很清楚，每一年社會平均工資都是在不斷的增加，那麼它是基於物價水平的增長，包括經濟總量的發展，還包括消費水平的增長，等各方面的因素，來促使我們社會平均工資增長，當然以往的社會平均工資採用的是，非私營企業的平均工資來確定，我們的社保繳費基數，那麼從2019年開始採用的是非私營企業和私營企業加權全口徑的計算方式來確定社保的繳費基數，所以說從2019年開始，實際上無形中有所降低社保的繳費基數。
但即便如此。社會平均工資實質上每一年都是有所增長的，除了2019年之外，因為2019年改變了這個社會平均工資的計算方法，那麼納入了私營企業加權到全口徑來計算，所以說2019年相比於2018年在全國絕大多數地區，基本上社保的繳費基數都是有所下降的，那麼從2019年開始今年是2020年，一定會在去年的基礎上有所增長，這是毫無疑問的。
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所以既然社會平均工資每一年在不斷增加，那麼我們的社保繳費基數不斷增長也是很正常的，無論你選擇什麼樣的繳費指數，比方說你的養老保險選擇的是最低消費指數60%，那麼由於社保繳費基數整體的增長，你的繳費金額也會增長，基本上每一年都是按照7%~10%左右的比例來進行遞增的，也就是說我們一年比一年的費用會更高一些。
當然進入到我們個人賬戶當中的餘額，也會更多一些，所以說我們今後享受到養老金的待遇水平也會更高一些，而且養老金待遇的計算方式也是根據上一年度的社會平均工資來給予計算的，所以在這樣的前提下，那麼也就意味著你繳納的費用越多，那麼我們今後養老金待遇的領取金額也就越高。
作為靈活就業人員來講，我們完全是可以理解的，因為本身靈活就業人員是沒有穩定的工作單位，所以說他需要自主來全額承擔所有的繳費比例，相對來說經濟壓力是比較大的，而且沒有固定的工作單位，也就沒有固定的收入來源，還要承擔如此高額的社保交費，而且每一年比每一年的交費金額都要高，所以說這是靈活就業人員所面臨的困難，當然也是現實的問題。
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