在和領導處關係的時候，大家一定要記住，用通常的方法是無法獲得領導認可的，在這個過程當中，下面三種禮，你必須送到位才能夠確保有一個比較好的位置，否則的話你很可能遭到領導的排擠，畢竟在一個團隊裡面大家統一思想，統一認識統一在領導的管控下進行結果的把控，想跳出這個小框框，就是想跳出這個團隊，就是想跳出領導的手掌心，哪有你更多的空間呢，這個道理應該很容易明白的。
【1】特殊日期之禮必送——不管是節假日還是重大的個人事項，這個禮永遠省不了的。
拉近人與人之間距離的就是這些小事兒，只要每逢節日或者是週末，一定要給領導有一個問候，一定要給領導把這個禮物送到，記住禮物分兩種，一種是精神上的，一種是物質上的，如果你物質上做的不是太好，在精神上去做好也是可以的，所以在你的腦子裡面，向領導彙報工作，不要分時間和場合，越是在節假日的時候效果就越好，你把這當做送給領導的禮物來考慮，就成功了一大半了。
【2】感恩謝意之禮必送——不管領導對你是不是照顧，都得送這個禮，送了，大大改善關係。
不管領導對你是不是傷心，你都必須在態度上非常的端正，一定要經常性的對領導表示感謝，這種感謝要把你的誠心誠意表現出來，在這種情況下領導不照顧你他都不好意思，只要領導一開始照顧你，就說明領導已經開始接受你了，這種情況下，你的前進的速度是非常快的，在這樣的一個禮物上，不要去客氣，有時候演戲也得演到底。
所謂的情商高的人不就是在這方面非常厲害嘛，其實從本質上講也就這麼回事。你輕輕鬆鬆都是可以做到的。只不過要看一下你的意願度有多大了，如果你的意願度非常低，可能你的結果不會太好，有時候一定不要搞得那麼清高，那樣的話會給自己帶來很大傷害的，很多人懷疑人生就是有這些很低的意願度決定的。
【3】平時維繫之禮必送——學會為領導無條件的服務之禮必送。
關係的好壞，除了特殊的時候做一些特殊的動作之外，還在於平時的維繫，如果不注重平時的這些你來我往的禮尚往來的禮節，只是在一些特殊的時候，才給領導去送一些精神上的和物質上的禮物，領導也覺得你這個人特別的虛偽，所以在平時要多和領導走動，這個走動的頻繁程度決定了你和領導之間關係密切的程度。你不要怕領導煩你，你能夠給領導提供信息，多向領導彙報工作，多提供基層的一些情況，這也是領導需要的，看似領導很煩，實際上，時間長了之後他會離不開你的，到這種情況下你和領導之間的關係不就到了無法更改的地步了嗎？那個時候才是你真正的機會。
