2020年4月9日晚上19:46，我國在西昌衛星發射中心發射了長征三號乙運載火箭，這次火箭發射執行的是印度尼西亞帕拉帕-N1通信衛星，在發射開始的時候，火箭一二級飛行都很正常，但是因為火箭第3級發動機工作異常，導致火箭三級和衛星墜落在太平洋，本次衛星發射宣告失敗。
在此之前，長征7號運載火箭在文昌航天中心起飛之後，由於二級火箭發動機出現故障，最終本次火箭發射任務也以失敗而告終。
從3月17日到4月9日短短一個月不到的時間，中國火箭發射就接連出現了兩次發射失敗，這對於我國航空事業的發展確實產生了一定的打擊。
據說這兩次發射，分別採用了西安航天六院設計的長征3號乙運載火箭、長征七號運載火箭。而設計這系列火箭的其中之一設計師叫張小平。2018年，年薪12萬元的張小平被一家民營公司以年薪100萬元挖走。
據說當時張小平被挖走時，航天六院曾表示，“張小平具有不可替代的作用，他的離開可能會對中國登月行動構成影響”。所以，這兩次火箭發射失利的原因，讓我們不得不反思，留住人才確實很重要，導致張小平辭職的主要原因是待遇太低，年薪12萬，這個待遇，連一個網紅的一場直播收入都比不了都比不上，所以說跳槽是情有可原的。
然而為了阻止張小平離職，當時西安航天六院曾經上書要求上級機關阻止火箭發動機設計師張小平跳槽，這份文件提到了張小平的重要性，甚至為了挽留張小平，航天六院還打算通過法律途徑提起仲裁。
張小平的離開，與這次疫情發生時鐘南山院士、李蘭娟院士親自到最前線指導抗疫，折射出祖國人才機制的改革、創新勢在必行，舊的人才評價機制必須摒棄。
對張小平的離職我們不應該做過多的指責，對於這種高端人才來說，他們首先也是一個普通的人，他們首先要保障的是自己的生活，大家也不要用什麼責任或者精神糧食來綁架。畢竟在這個社會，利益才是人們所追求的，其次才是情懷等，這也就能理解我國眾多高學歷人才移居海外的原因了！對此，大家怎麼看呢?
