提桶跑路現在可以說已經成為一種比較多發的現象，打工者對工作不滿意就提著行李“跑路”，很多勞動者用來裝生活物品的往往是一個桶，所以又被稱為提桶跑路。這種現象往往發生於工廠務工者，有些人當天進廠面試完感覺各方面不如意第二天就會直接提著行李走掉。還有一些會在工作三五天以後感覺受不住，於是工資也不要了直接走人。
打工者頻繁找工作換工作的現象，在廣東一帶可以說是十分常見。知名度比較高的“三和大神”其實就是這樣的一個群體，很多三和大神一年換幾十個廠都屬於正常現象。更多的三和大神都已經不屑於去找工作了，靠打點零工維持生活，工作一天注意一星期都很常見。
相對於那些還願意去嘗試找工作又頻繁上演“提桶跑路”的人，三和大神可以說是更加超脫了，每一個目前還在提桶奔波的人都可能隨時變成三和大神那樣有碗麵條就不會去工作的人。而且這些年來三和大神的隊伍並沒有減少的趨勢，反而更多的年輕人加入其中。說到底還是因為打工不易，而現在的人也沒有他們父輩的那種堅韌。
那麼這些人為什麼要頻繁找工作？又是對一些用人單位哪方面不滿意呢？
第一，工資低。雖然各地每年的法定基本工資都在上調，但勞動者實際每小時工資卻不見得會隨之上漲。決定工資工價的首先肯定是供求關係，如果企業利潤低勞動力又非常充沛乃至過剩，企業自然可以低價招到很多勞動者。還有就是如果企業負擔重，也是在壓縮勞動者的利益空間，廠房租金以及各種隱性收費都可能造成企業負擔過重。
第二，管理制度太粗暴，不夠人性化。很多打工者反映，有些工廠裡面的保安非常不尊重人，說話沒有一個好的態度進來出去都會被刁難。而廠裡面諸如“線外”、技術員、組長之類的基層管理人員，態度也比較惡劣，給員工說話就像古代大戶人家的管家對自己的僕人一樣，頤指氣使。所以很多工人受不了這種刁難也會選擇中途離職。
第三，請假難。一些打工者表示，很多工廠請假非常難。如果自己有私事要辦往往是請不到假的，請病假還必須到指定醫院開病假單再到廠裡申請，整個過程十分繁瑣。甚至很多務工者感到身體不適，想下個早班都都不可得。人畢竟不是機器，也有各種情緒有不想工作的時候，哪天不舒服或者不想去想請假卻請不到，很多人肯定是受不了。
第四，沒希望！即便有一部分人適應能力很強，任勞任怨的一個月工作26天以上每天不低於十小時，不下早班不請假。最後發現即便是忍受這一切，一個月也不過三五千的工資而已，這點工資買不起房買不起車娶不起老婆也改變不了人生命運。反倒是每天在流水線上度過，損壞了身體耽誤了光陰，還不如及時行享受得過且過。
