黃金鑫
小莉從3月15日開始在成都醫大風溼科從事治療室護士職務，到4月7日被解聘時，一個月的試用期時間還沒到期。對於被解聘，小莉認為與她此前拒絕主任邀請她去吃飯有關。她提供的聊天記錄顯示，被解聘時，詹主任曾發信息給她：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”該聊天記錄發到網上後，小莉的遭遇引發網友廣泛討論。記者聯繫上成都醫大醫院及當事主任。院方及詹主任均表示，解聘小莉與其拒絕邀約吃飯沒有關係。詹主任說：“我向科室護士長了解到她學習能力不行，所以就提前解聘了。”（4月13日紅星新聞）
一個月的試用期時間還沒到期，在成都醫大風溼科從事治療室護士職務的小莉就被解聘。至於被解聘的原因，該院的詹主任解釋說是“學習能力不行”。而據小莉的微信聊天記錄顯示，在此之前，她曾收到詹主任發給她的信息：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”從相關信息來判斷，小莉被提前解聘的原因似乎有些不尋常。
倘若小莉的業務“學習能力不行”，這固然是一個硬傷，成都醫大風溼科完全可以解聘她。但“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”這段聊天記錄怎麼解釋，這不免讓人生疑——難不成小莉因為拒絕詹主任邀請吃飯而惹麻煩上身？
小莉拒絕領導邀請吃飯，自然是看到了飯局裡有“局”，不便前往，而這恰恰冒犯了領導，乃至於以“學習能力不行”提前讓她捲鋪蓋走人。如果真是這樣，小莉真的有些冤枉。
“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”如此忠告，官氣十足，江湖氣也十足。作為一個相當有名望的醫院，竟然有如此領導，也真是讓人開了眼。這一聊天記錄，某種程度上講，也是一封舉報信，有關部門不妨介入調查，看其中有無不可告人的因素。
醫院是白衣天使匯聚的地方，不能讓其成為險惡的“江湖”，否則，只會敗壞醫德醫風。才21歲的小莉，剛剛步入社會，便遭遇如此詭異的經歷，相信不少人會為她鳴不平。我們期待真相，更期待醫院成為像白大褂那樣潔白的地方。(黃金鑫)
