去年有個參加華為秋招的同學，在網上分享了自己的“悲慘故事”——好不容易快拿到offer的他，被性格測試刷下來了……
圖源網絡
這可不是第一個因為性格丟掉工作的同學，華為也不是唯一一家用性格測試篩選人的公司...
幾乎所有大廠都會有性格測試環節，例如華為、騰訊、四大、聯合利華等。
很多同學以為性格測試只是單純走個形式而已，並沒有很重視，結果寒窗苦讀數十載、披荊斬棘過五關，偏偏就卡在了性格測試上……
圖源：豆瓣
（被大疆性格測試刷掉）
所以說，性格測試真的是會刷人的！
有的企業甚至賦予了性格測試一票否決權！不管你GPA多高、不管你有多牛的實習經歷，只要性格測試通不過，就和你說bye bye……
為什麼職業性格測試那麼重要？
其實被性格測試刷下來的朋友，不是他性格不好，只是他和崗位“不合適”。
企業設置性格測試的目的，是為了挑選“最適合”的人才，而非“最優秀”的人才。比如需要高情商的銷售、商務等崗位，首選必然是外向型的一些應聘者；財務崗則要求應聘者心思細緻、縝密，太粗心的人就不合適……
對於企業來說，從你的性格，可以判斷你和崗位的匹配度，還能預測你在這一行的發展潛力，所以在教育背景、個人經歷、知識技能差不多的情況下，性格就成了篩選的關鍵指標。
同樣的，對於求職者，職業性格也是我們選擇工作的必備考量。
如果選擇了一份和自身性格喜好不一致的工作，無論你有多努力，都無法實現升職加薪；只會一邊辛苦，一邊懷疑自身價值。
而根據自己的性格優勢，選對匹配的職業和崗位，就好像魚兒找到了海洋、小鳥找到了天空；當同齡人還在磨合崗位差異的時候，你已經平步青雲，踏上了快車道。
你是哪種職業性格呢？你會在哪一行大有成就？
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