如果你看到前方是一片陰影,不要頹廢,不要憂傷,轉過身來,你的背後一定有陽光。
今天要講的是小飛(化名)的故事,從前途迷茫到一片光明,他到底經歷了什麼?
小飛是去年5月份進緯創,至今依然在職的會員。
毫不誇張的說,他在開始這份工作之前,經歷了很大變故。
01
遭遇變故,未來迷茫
小飛一年前還在崑山世碩電子做組長,就在即將要升三職等的時候,家裡出了一件大事。
辭了世碩的工作回家,經歷了大半年的時間,花光了所有積蓄甚至負債。
再回來找工作的時候,小飛說:“要找一個返費高的廠,緩解一下經濟壓力。”
我問他:“返費拿到手之後,有沒有什麼長期的打算?”
他卻一臉的茫然 ......
02
無論處於什麼境地,也要做正確的選擇
對於32歲的小飛來說,如果抱著拿反費的心態去進廠工作,幾年後會因為年齡限制,被許多優質企業拒之門外。
明知會面臨這樣的絕境,我不能眼睜睜的看著會員做出錯誤的選擇。
給他推薦了崑山緯創,因為緯創和世碩幾乎是一模一樣的管理模式和生產流程,小飛有在世碩的帶線經驗,在緯創能很容易得到晉升。
而且我們的週薪薪模式每週四都可以預支上週的週薪,足夠用於日常開銷,發薪日結餘的錢可以存起來、另做他用。
小飛也是個聽得懂道理的人,聽我講完了這些,做出了正確的選擇。
剛進緯創,也曾向我抱怨過:“分到SMT部門,站立一整天腳都是腫的;組長幹了八九年了,還是個代理組長,在這裡並不容易升職。”
我鼓勵他:“每個人的能力不同,有些人沒有管理的能力,所以就算是大把的機會,也不一定會升職;但是有能力的人,升職只需要一個契機。”
03
機遇垂青於有準備的人
果然就在7月底的時候,線上全才因為私事緊急辭職,組長問誰做過多能工帶過線?
他站了出來,適時的抓住機會,絕對是明智的選擇!
8月份的時候組長也辭職,接任的新組長不熟悉他們的產線流程,所以就對他特別的信賴。
而他正好將以前的經驗用在了現在的工作中,帶線、趕產能、交接班.....等,發揮了很大的能力。
雖然,廠裡面的基層幹部壓力很大,管理的嚴了員工有意見、做不出成績領導不允許,但是他堅持了下來。
有付出就有收穫,三個月之後剛轉正,就直接提報了全才職稱,底薪加了200,主管津貼加了500,崗位津貼從500一直漲到現在的800。
04
獲得出國的機會
年前他打電話過來,問我:“知不知道護照怎樣辦理?”
原來是,他們公司打算派一部分幹部去馬來西亞出差。除了標準的工資,一天另外有30美金的出差補貼。
講這些的時候,隔著電話我也能感受到他的興奮、激動,意氣風發的狀態。
雖然後來因為疫情原因導致出國推遲,但是現在的他,帶線、趕產能、交接班.....等,都做的很好,也很受上級領導喜歡,職場一片光明。
每個人的生活都不會一帆風順,生活中總會遇到些許挫折,逃避不了的時候唯有迎難而上。
抗過了寒冬,一定會迎來一片春暖花開。
寫到這裡突然想到很喜歡的一句話:願你歷盡千帆,歸來仍是少年。