“你的賣點是什麼”，
“你的價值在哪裡”，
“想清楚再回答”。
這一幕來自於近期熱播的職場劇《平凡的榮耀》，提問者是劇中的投資公司經理吳恪之。回答問題的人是他的下屬，初入職場的“菜鳥”孫弈秋（白敬亭 飾），是一名只有高中學歷，之前主要工作經歷都是快遞員、超市理貨員的職場小白，莫名被媽媽不知憑哪兒來的關係送到了一家頂級金融投資公司做實習生。
在一眾高學歷、名校畢業生的同事中，他顯得格格不入，直屬領導吳恪之（趙又廷 飾）每天都想趕他走，在花式趕人的語錄中，吳恪之說出了開頭那句拷問靈魂：你的賣點是什麼？你的價值在哪裡？
然而吳經理的一句“在公司誰不努力”徹底擊潰了孫弈秋的心理防線。的確，在現實職場中，“努力”是一種態度，是基本條件，但算不上職場賣點。
那我們在同樣努力的條件下，什麼才是真正的職場競爭力呢？
1
不斷學習知識與技能
工作的本質目的只有一個：不斷地解決問題。而要解決各種各樣複雜的問題，僅僅有努力的態度還是遠遠不夠的，核心的要素還是我們的知識和技能。而技能也就是專業能力，一個專業能力十分突出的人，無論他的其他能力怎麼樣，人品怎麼樣，在職場中都會有一定的競爭力。不過，一個人的知識和技能是可以後天習得的，也是非常顯性的。
2
培養通用能力
通用能力，顧名思義，只要處在職場中，無論什麼崗位，都需要擁有的能力，這些能力包括溝通能力、學習能力、執行能力、思考能力、團隊協作能力等等。
很多人認為，積累更多的專業經驗，掌握了更多的知識和技能，就是更高的核心競爭力。這固然是正確的，但是提高核心競爭力真正一勞永逸的方法，是去掌握更多通用能力，找到那些做任何事情都需要的“萬金油”。
所以，培養萬金油能力，才是真正提高自己競爭力的方法。並且，通用能力搭建好了，知識和技能的積累會更加容易。
3
找準自己的位置
孫弈秋的話沒有錯，比賣點更重要的是能不能被需要。在職場中首先要找到自己的落點和位置，不斷提升“被需要”的能力。一個人的職業成就往往取決於其在工作中究竟能做些什麼，在崗位上能創造什麼以及能被多少人需要著。而這一切都離不開我們日復一日的努力，努力不是賣點而是基石。
如果努力是基石，執著就是我們在職場中不斷向前的動力來源。格拉德威爾在他的一萬小時定律中指出，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。” 要成為某個領域的專家，需要10000小時，也就是至少五年。唯有堅持下去才會等到才能開花結果的那一天。
