2000年左右，網絡還遠遠沒有那麼普及，人們對網絡僅有的概念就是，這東西可以把數據從一處傳到另一處，說得就像隔空傳送那麼神。會收發email、用msn聊個天就牛得不要不要的了。那時的人們一定沒想到現在我們不僅能用它聊天還能購物、點餐、甚至找媳婦，也想不到會在找工作時被騙。
談談我的經歷，這是我的親歷。某團買～最近天南海北地招兵買馬，不過他們用的方法是成本相對低廉的雲Hr（人力資源招聘者），也叫雲獵頭吧，這個方式很新穎，但也很坑，大家別上當。
雲招聘者也就是說，是個人都可以去領這個招聘任務，你只要拉了合適的人推薦他去面試，推薦一個可以收到10元拉人費，不管你介紹的人是不是能入職，他的錢到手了，他不會管你了，你有可能白跑一趟，因為他有可能為了掙那個錢，明知道你不會被錄取，讓你過去面試。
如果你入職了，他那可以從招聘方拿到100-200元報酬。招聘方完成了KPI的業績，年底可以去邀功，你只不過是他的炮灰。
普及小知識～老鐵們，敲黑板，劃重點
KPI是關鍵績效指標，選取關係到公司或班組業績最重要的幾個指標，對單位、班組或個人進行考核，也叫關鍵績效。
人力資源的KPI說白了，就是他在這個職位上面的人越多，他越勤勞能幹。你可懂？
下期我們再講講，你不知道的最清閒的工作吧！
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