得不到老闆的賞識，我是不是該離開？

很多人常常抱怨，以為領導不賞識你、不重用你，這些人應該認真想想，孔子說“不患無位，患所以立”，“不患莫己知，患何所知也”，什麼意思？就是不擔心沒有自己的位置，但擔心自己能不能在這個位置立足；不擔心大家不知道我，擔心的是，自己有什麼德能值得讓人們記住我。張荊教授就是一個例子，他在日本讀博時，在加油站打工，因為不熟悉日語，被同事孤立，於是他就主動多幹，天天刷廁所、擦玻璃，老闆對他不公，他就辭職了。結果二三十年過去，加油站的老闆仍然懷念他。

在企業裡，人才是壓不住的，領導一時發現不了你的才能，但只要你堅持努力，好好幹下去，再荒唐的領導，也喜歡有本事的下屬。我曾經說過，懷才就像懷孕一樣，肚子大了，誰都看得出來。當然，如果領導沒有胸懷，可能會壓制你，或者對你不公平，但這樣的話，你離開時就沒有遺憾，遺憾的是領導。如果你沒有格局，抱怨領導不賞識你，同事不理解你，下屬不支持你，那你怎麼會成長？所以，我們要有大格局，高定位，從反思開始，提升自己，提升品位。應該牢記這句話，“會怨的抱怨自己，不會抱怨的抱怨別人”。