文/木汐
在現實生活中，我們常常會聽到這樣一句評價：這個人太“雞賊”了”！
凡是被貼上“雞賊”標籤的人，往往在職場上發展得都不會太稱心如意。
01 “雞賊”的人，什麼表現？
“雞賊”是北京方言，是指耍小聰明、特別能算計、特別摳門，小氣、吝嗇，暗藏私心耍小伎倆。總之，被稱為“雞賊”的人，是一種沒有格局、上不了檯面、好耍小聰明的人。
這種人並不觸犯法律底線，也不是那種心藏禍心的卑微小人，在許多場合也是具有親和力和奉獻精神的，但就是不討人喜歡。
前幾天，侄子就和我抱怨說，他們單位綜合處裡有個叫王光的人，是個“雞賊”，讓他好煩：
侄子單位有150多號人，10幾個處室，由於疫情，員工不能在食堂就餐，2名後勤人員，每天中午拿上推車，到辦公樓外從送餐公司那裡領盒飯，然後拉到樓上，逐一分給各處聯繫人，再由聯繫人分給各位員工。
由於負責取送盒飯的一個人請假回老家了，侄子就應後勤趙師傅之邀，臨時跟著中午取送盒飯，表弟想同在綜合處，搭把手是應該的。第一天還好，一切順利，各處聯繫人主動將盒飯領走後，侄子按照後勤趙師傅的要求，他們倆人每人各拿3份，分別送到公司6位領導的辦公室中。
可是第二天中午，同在綜合處的王光，見到盒飯來了，他說表弟辛苦了，說著就將3個盒飯拿走，自己送給領導們去了。一連3天，王光天天如此。本來表弟也沒多想，王光幫忙是好事。
可是趙師傅看不下去了，就對錶弟說:“這個王光啊,人很聰明，就是太雞賊了！之前我先找到他，想麻煩他和我一起，每天中午幫著取個盒飯，可他說他很忙，我這才找得你。你來公司時間短，不瞭解情況。王光淨想著在領導那裡表現了，在群眾這裡就不表現了。多出一點力氣，他就覺得吃虧了。”
又過了幾天，侄子在公司加班寫材料，忙到晚上9點多，這時新來不久的周副總，到他們綜合處來了，說是打算回家了，因為看見他們處的燈光還亮著，就過來看看。這時王光也在，他們3人就聊了起來。聊著聊著，王光就邀請周副總一起坐表弟的車回家，說是他和表弟的家和王副總的家在一條路線上，既然周副總的車子當日限行沒開車，就不要打車回家了。
其實，周副總和表弟的家是一個方向，都在城南四環外，而王光的家在城北。表弟沒辦法，只得先送周副總到家，再送王光到城北，然後再返回南城自己的家，真是“南轅北轍”，加上自己又加班，聯想到這幾天送飯的事，感覺心裡堵得慌，心情鬱悶。
聽了侄子的境遇，我無奈地笑了。俗話說“樹林子大了，什麼鳥兒都有。”職場上遇到這樣的人，也很正常。
我勸慰侄子說：像王光這種耍“雞賊”的人，趙師傅不喜歡，你也不喜歡，絕大多數人，包括領導也不會喜歡。
古人云：不因善小而不為，不因惡小而為之。雞賊心理雖稱不上罪大惡極，但此等行為確實令人生厭，誰也不會為這種小惡而拍手稱快。
路遙知馬力，日久見人心。只要我們老老實實做人，踏踏實實做事，做一塊貨真價實的“金子”，何愁不會發光。
02 耍“雞賊”的人，會有什麼樣的後果？
大李和大劉都是60年代初生人，都在一個單位工作。
大李中專畢業後被分配到某單位做財務工作，他在工作中踏實穩重，認真虛心，上班早到晚走，經常主動加班加點，又自學修完了成人本科學歷，工作業績得到了領導和同事們的充分認可，他與人交往真誠相待，從不計較個人得失，深得領導和同事的賞識。
在自己的不懈努力下，大李很快就獲得了晉升的機會，從業務骨幹到行政領導，現在已是企業的高管，成為行業的佼佼者。
大劉八十年代研究生畢業。他本科和研究生都是學工程技術的，由於學歷高又頭腦靈活，能說會道，被安排做市場營銷工作。
但是在長期的工作實踐和與人交往過程中，大家發現大劉待人不夠真誠，在經濟利益方面愛搞小算計，為了一點蠅頭小利也總是斤斤計較。
雖然他的業務能力比較強，但是在對他的提拔使用上總會有不同聲音，每年年度考核評價時，排名一直靠後，所以至今還只是箇中層部門的副職，快到退休年齡了，也進不到企業的高管層。
從大李和大劉兩個人的職場經歷來看，本來大劉的發展潛力更大，更具有先天的競爭優勢，但是大劉在為人處事方面太“雞賊”了，總是被人詬病，讓人瞧不起，所以影響了他的事業發展。
我們應當從大李和大劉的職場經歷中，總結經驗，吸取教訓。
03 如何做到不“雞賊”，跑好職場馬拉松？
職場如戰場。人在職場幾十年，表面看衡量成功與否的，是職務有多高，能掙多少錢。而背後拼的是一個人的政治素質和業務能力，也就是單位裡考核時常說的“德、能、勤、績、廉”。
在職場競爭中，有的人把工作崗位當成畢生事業的平臺，從而實現人生的遠大目標。在這個平臺上不懈努力，得心應手，遊刃有餘，幹得風生水起，進入職場不久就深得領導賞識，不管是技術職務還是行政職務都很快得到了提升，可謂是平步青雲。
有的人卻在職場中感到處處不順心，事事不應手，領導不賞識，群眾不認可，工作成效平庸，總有一種懷才不遇、進錯了廟門的感覺，所以和同事比起來進步得比較慢。
而那些發展不盡如意的人，並不一定能力差，甚至有的人受教育程度很高，頭腦靈活，八面玲瓏，工作能力也很強，但就是在群眾中微信不高，在領導面前得不到信賴，在組織上得不到重用，究其原因，就是這個人太“雞賊”。
在職場中發展比較好的人，有以下共同特點：
一是在道德方面，有正確的人生觀和價值觀，對執政黨的執政理念高度認可並保持一致，對所就職的崗位忠誠度高；
二是能力方面，受教育成度高，教育背景能夠滿足工作需要，認識問題、分析問題、解決問題的能力較強並且善於學習，自覺不斷的更新和充實自己的知識存量，保持與時俱進的適應能力；
三是勤政敬業，富有擔當精神，勇挑重擔不推諉，對待工作有高度的責任意識，且做事風格踏實穩健；
四是工作業績突出，能夠較好的完成本職工作，並能很好的完成領導和上級交辦的各項工作任務，且富有創新精神；
五是處事風格謙卑，敬畏領導尊重同事，情商高，有很好的群眾基礎，為人大度，胸懷坦蕩，不計較個人得失。
作家畢淑敏說過“磨礪內心比油飾外表要難得多，猶如水晶和玻璃的區別。”
如果你是職場新人，一定要做職場上的“水晶”。切記，不要太“雞賊”！
