三國時代，一個群雄並起、烽煙瀰漫的亂世，人才的重要性無需多言，一個優秀的謀士是成就霸業的必要條件。
曹操（圖源網絡）
作為統一北方的霸主，曹操對人才的渴求眾所周知，在他的許多文學作品中已多有體現，例如他在《短歌行》的結尾吟道：“山不厭高，水不厭深。周公吐哺，天下歸心。”然而，究竟曹操渴求的是怎樣的人才，在他的詩詞歌賦裡似乎並未具體體現。筆者最近連著讀了三篇曹操的求賢令，對他的人才觀有了些許瞭解。
這三篇令分別是《求賢令》《敕有司取士勿廢偏短令》和《舉賢勿拘品行令》，內容大體上相似，從三篇令中能感受到曹操求賢若渴的心情，以至於不論德行及其他，“唯才是舉”。後兩篇的題目更是直接要求選舉士人“勿廢偏短”“勿拘品行”。判定人才是看德行還是看才能，似乎是一直以來爭論不斷的問題。曹操果斷地選擇了才能而不拘泥於其他，驚訝困惑之餘，我看到曹操這樣一位亂世英雄的胸襟和氣魄，能容得下不完美的有才之人。他舉貪汙腐敗的鼻祖管仲和與嫂私通還受他人賄賂的陳平為例。此二者雖品行不端，卻一個輔助齊桓公成就春秋霸業，一個對平定漢初亂局功不可沒。
《求賢令》（言言的閱讀筆記）
關於曹操的人才觀我是極其佩服，但又不能全然認可的。曹操的人才觀是有別於當下眾多普遍的觀點的，我們所受的教育均是按照品行為先來選擇人才。讀書時老師的諄諄教導還猶在耳畔：“一個人縱然再優秀，再有才能，但是品行壞了，就沒救了。”
思考之後，我把曹操的人才觀歸結於時代因素和曹操的個人魅力。
戰火不斷的三國時局多變，沒有那麼多時間去評判怎樣的人是可以平定天下的，“唯才是舉”的取士方法只規定了一條標準，即有才即可，這無疑是最有效的辦法，無需再糾結其他。這樣一來，大批有才之士便能快速集中到政權中來，為曹操所任用，助他建功立業。正如曹操自己所說：“今天下未定，此特求賢之急時也。”所以，如此取士是可以理解的。
再來，曹操是一位具有強大魄力的領袖，他足以鎮的住那些所謂出身低賤和品行不端但有“治國用兵之術”的人。如若碰上宋代文弱的帝王，局面又會不同，一旦這些人不服從指揮，以至於造反，則後果不堪設想。曹操的人才觀裡，其實也透露著對自己管理人才的自信。
曹操的人才觀是有一定風險的，對於人才，還是要兼顧德行的。這個人才不一定是一個道德完人，但至少他要對國家和人民有善心，有兼濟天下的抱負，在大是大非面前有正確的價值觀。在當下，選擇人才應考慮更多的因素。
