為什麼培訓學校不返聘有幾十年教齡的全日制學校退休老師？
不光培訓學校不願意返聘幾十年教齡的全日制學校退休老師，就是很多的私立學校也不願意返聘幾十年教齡的全日制學校退休老師。
雖然有很大一部分已經退休的全日制學校老師身體硬朗，思維清晰，完全可以在教學崗位上繼續發熱發光。可是為什麼培訓學校多不願意返聘有幾十年教齡的全日制學校退休老師呢？
我接觸過好幾個在培訓學校任職的年輕教師。以我愚見，可能有以下幾個方面的原因：
01
培訓學校在運作模式上和全日制學校大不一樣。正規的學校，經費有保障，不愁生源，教師不用操其他的心，照綱上課即可。一般來說，在公立學校上班四平八穩，節奏感不是很強。培訓學校就不一樣了，要生存，要有錢賺，就要有生源，要有生源，就要出成績。要出得了成績，抓得住生源，就要動好多腦子，花好多心思。而且工作節奏感很強。因此，習慣了公立學校環境的退休的全日制學校老師一般很難適應培訓學校的運作模式的。
02
幾十年教齡的全日制學校退休老師雖然教學經驗比較豐富，但是知識結構基本上已經固化、僵化，跟不上潮流，缺乏朝氣，顏值一般也不高，難以得到學生的認可和喜歡。在公立學校倒也罷了，但是如果在培訓學校的話，討不到學生的喜歡，還有誰願意把孩子送來補課呢？年輕人則不一樣，富有朝氣，富有活力，知識面廣，顏值又高，能極快適應培訓學校的工作，能得到學生的認可，能討得學生的喜歡。
03
培訓學校的課程多在週末，課時安排密集。課多的話一個教師一天要上六七節課，這就需要很好的體力。而退休教師畢竟年事已高，力不從心，根本趕不上年輕人。
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