在入職談薪和申請加薪的時候，有一個基本原則，“不要跟沒有話語權，而且只能跟你說‘不’的人談薪” 。即便如此，我們依然要走公司正常的流程，職場禮儀不能廢。比如，你的頂頭上司是部門經理，但是你直接找了分公司總經理談薪，這就犯了職場忌諱。
接下來我們就來說說，我們向頂頭上司提出加薪被拒絕後，該如何找下一步談加薪的對象效果最好。
首先，我們先弄清楚提出加薪被拒的原因，分為兩種情況，一種是你的頂頭上司有批准的權限，但是因為一些原因，你的頂頭上司單純不想給你加薪。這種情況我們後續會有專門的一篇文章，來闡述如何應對這個情況。另一種是你的頂頭上司沒有批准的權限，他也有部門/分公司預算和業績的壓力，在這種情況下，他為了開源節流，需要儘可能壓縮部門/分公司運營和人力成本，就通常會選擇找到各種理由，拒絕你的加薪申請，或遠遠低於你期望的加薪幅度。
碰到第二種情況，我們必須心裡有個數：“我要談薪的這個對象是否能立即做決定，還是他也需要向他的上級彙報請示？如果他需要向他的上級彙報請示的話，我該做怎樣的努力？” 這裡有三個路徑，供大家參考：
1，先向你的頂頭上司闡述你的合理、周全的加薪理由，取得他的支持，並提出請求他同你一起想辦法為你爭取更高的薪酬。這裡的關鍵點是，強調他潛意識裡的自我意識。比如你可以說：“他很重視你的建議和意見，對吧？”如果你的頂頭上司自我意識濃厚，他可能會說，“哦，是的，他通常都會贊同我的意見”。
也有的頂頭上司會這麼說：“哦，是的，他通常會聽取我的建議，但是我不能保證他一定會同意。”這時候你就可以用第二招，讓他承諾在更高領導面前為你盡力爭取。你可以說：“那麼你會向他建議給我加薪的，對吧？”這樣，你的頂頭上司就不得不做出為你盡力爭取加薪的承諾了。
個人認為，這是最好的談薪選擇對象的路徑。
2，請求與你的頂頭上司，和更高領導一起坐下來討論你的加薪要求。這是次優的談薪選擇對象的路徑，能否這樣做主要取決於你的頂頭上司的個性。如果他的自我意識不是很濃厚，個性也不算很強勢，心底裡也覺得你的加薪請求很合理，而又欣賞你的勇氣的話，他可能會願意跟你一起向自己的上級請示。
你可以直接詢問你的頂頭上司：“領導，你覺得我該如何爭取呢？我想盡力爭取，我可以跟你一起去見XX總嗎？”
3，第三種路徑，也是最冒險，個人最不建議的一種。看在跟頂頭上司申請無望，或頂頭上司即將離職，而你的手中又握著足夠多籌碼的時候，可以越級向頂頭上司的領導直接申請加薪。不過不是每個大領導都喜歡這樣的方式，你可能事先需要做好加薪申請被拒絕後的離職準備。
