公務員、事業單位、國企這樣的單位，於很多人來說猶如“圍城”，“城裡的人想出來，城外的人想進去”。
經常在頭條悟空問答看到這樣的提問：國企，工作體面，收入穩定，但領導崗位一個蘿蔔一個坑，沒有上升空間，感覺每天都在浪費生命，是該堅持還是放棄？
網友的意見分兩派，一種說他生在福中不知福，工作體面、收入穩定，還有大把時間陪家人，為啥不懂得珍惜？苦口婆心地勸他再不喜歡，看在錢的份上，也要忍氣吐聲呆下去。
而另一派卻堅決鼓勵他跳出舒適區，辭職到外面去闖蕩，實現自己的理想，即使可能會遭遇挫折，也要在所不惜。
難道面臨這種情況時，我們真只有“要麼忍要麼滾”兩條路，沒有第三種選擇機會？
成人的世界永遠沒那麼容易和簡單
局外人只看到體制內的人工作穩定、收入可觀，卻沒法體驗身在其中的感受。
工作繁瑣，管理呆板，論資排輩，領導崗位編制有限且很少有主動騰退的人，年輕人上升空間有限，很多人終其一生也不過是個科員。這也成為體制內人員離職的最主要的原因，誰不想趁年輕出人頭地呢。
我有個朋友就是這樣，他原來在國企工作，待遇不錯，但到部門副職後，連續幾年都原地踏步，職位沒升，收入沒漲，正職年富力壯，似乎最近的幾年也看不到啥希望。每天工作按部就班，也沒啥挑戰，下班後更是無所事事。
後來看到有同學創業發了財，自覺能力並不比他們差，工作中也有一些人脈資源，正好有朋友邀他創業，衝動之下辭了職。
結果下海後發現根本不是那回事，平時那些客戶對他客客氣氣，完全是因為業務上對他有所求，他純粹是把平臺的資源當成了自己的本事。
而且隔行如隔山，對新行業他完全不懂，折騰一年後，不光把積蓄賠個了精光，想找工作時，發現80%的單位待遇都不及原來的公司。
找了半年也沒有特別理想的，最後還是託了人，花了一筆錢，回到了原單位做銷售。也是憑著早先的人脈和資源積累，一年後因為業績突出在競聘中勝出，擔任了銷售部門負責人。
生活和工作中很多時候都是這樣，擁有的不珍惜，得不到的永遠在騷動。在成人的世界，無論做什麼樣的工作都會有自己的煩惱，世界不會如你所期，事事如意。也許，我們該換個角度看問題，你的機會也許也就藏在你的煩惱中。
世界是什麼樣，由我們內心的選擇來定義
如果我們的大環境壓抑，惡劣，我們的個人選擇還有沒有意義？著名心理學家維克多-弗蘭克爾在《活出生命的意義》中給出的回答是：人所擁有的任何東西都可以被剝奪，唯獨人性最後的自由，也就是任何困境中選擇自己態度和生活方式的自由不能被剝奪。
納粹時期，他作為猶太人，全家人都被關進了奧斯威辛集中營，最後僅他和妹妹倖存。他不僅超越了這煉獄般的痛苦，更將自己的經驗與學術結合，開創意義療法，幫助千千萬萬的人找到絕處逢生的勇氣。
我們看到的世界帶有主觀選擇性，你的注意力在哪裡，你的世界就是什麼樣的。比如你心情愉悅，看到誰都覺得很友善，身邊總是發生好事情。
更何況，在體制內工作的人所面臨的處境並沒有很糟糕呢，用積極的角度客觀看待這份工作，你會有完全不同的發現。
消極的人看到的是煩惱，積極的人看到的是機遇
1、體制內晉升機會少，可是工作體面，收入穩定、鐵飯碗呀。
你不用擔心因為和領導不和，被迫離職；只要有編制，沒犯原則性錯誤，即使領導再不喜歡你，也沒權力開除你。
你不會有中年危機，不用擔心年輕時當牛作馬，一過35歲，就被單位解聘，再去找工作時，到處吃閉門羹。
也不用擔心人到中年，失去議價能力，工資越來越低；體制內的工資由很多客觀的係數構成，年限到了，該給你的絕對不會少半分。
你也不用擔心結婚懷孕，就遭單位嫌棄，體制內的單位在對於員工的勞保待遇是絕對不會剋扣半分；孕後迴歸崗位，也不用擔心被排擠。
2、還有那些心照不宣的隱性福利
貸款便利、孩子求學、節日福利、辦事便利....很多好處是花錢也買不到的。我們在對工作價值做評估時，除了那些顯而易見的收入待遇外，絕不能忽略那些隱形福利。
3、更有大把的時間去琢磨自己感興趣的事情
如果在私企工作，要拿到豐厚的待遇，經常需要付出的就是996，除了本職工作，哪還有時間做其他的事。而體制內呢，工作不忙，壓力不大，精力無處安放的你有大把時間琢磨自己的事。
有錢、有閒，還穩定，這樣的工作便利好好利用，轉變觀念，你的未來充滿各種可能。
既不忍也不滾，簡單三步重新定義你的工作
1、轉變工作觀念
如果僅僅只是因為體制內工作的種種顯性、隱性的利益而選擇“忍”，實則是身在曹營心在漢。久而久之，內心的期望和現實的衝突、分裂，仍然會讓你上班如上墳。
我們需要轉變觀念，讓內心期望和現實達到平衡，才能在當前的工作崗位中找到成就和樂趣。
要做到這一點，需要接受我們的不完美，接受我們只是普通人，接受我們即使只是大體系中的螺絲釘，也有存在的意義。
不完美也許是我們人生的常態。
生活不完美，工作不是很如意，我們可能也根本不瞭解自己內心想要的到底是什麼。我們更可能沒有自己以為的那麼厲害，我們的水平也許註定就無法成為那20%金字塔尖的人。我們終其一生走到最後就是一個普通的人。
但我們全力以赴，可以在某一點上儘自己所能，把它做到最好，讓這世界也留下我們自己一點小小的痕跡。你做的工作再瑣碎，都是在這個大的社會機器上不可缺少的一部分。
外面的世界也沒有我們想象的完美，二八定律無論是在體制內、還是私企都是一樣，能夠走上高層的仍然是少數人。外面的世界還有很多我們從來未曾碰到過的麻煩，比如遲遲找不到理想的工作，或是毫無徵兆地就裁員，996是常態。
如果你當前的工作已經滿足了你經濟和尊嚴需求，個人價值實現完成可以通過其他渠道去滿足。
在做公益組織志願者時，我認識了一位朋友。看他朋友圈，經常忙項目，加班到一兩點還沒回家，早上8點又要趕到單位；或是微信的截屏，顯示有幾百條未讀信息。我只知道他是公務員，一直沒搞清楚他到底是在哪個單位。因為參與的項目有的是團省委，有的又是其他省直機關其他部門。
等在微博上知道他真實的工作單位後，我大為吃驚。他是省會城市下面一個區衛生防疫站的工作人員，工作沒多久就被借調到團省委，一干就是七八年；借調這麼多年，工作相當出色，卻始終沒給他正式調令。這不，剛結束借調，返回單位工作沒幾個月，又被其他省直機關借調。
我問他，一直這樣借調，既失去在原單位發展的機會，又沒有轉正的機會，不覺得委屈嗎？他回答：到哪都是做事呀，工資又沒少我半分，而且我喜歡做這樣項目協調工作，每次都能長見識，學到新東西。比老呆在一個單位有意思多了。
如果換個人，可能感受會大不一樣。一件事是好還是壞，很多時候，都是由我們自己的觀念來定義。
2、重塑工作內容
如果工作給你的感覺一直是瑣碎、毫無價值、毫無意義，我敢說，這其中有很大一部分是你自己的責任。
不論在什麼崗位，我們都有自我選擇的權力，你可以選擇把工作做到什麼樣的水平，也可以主動去拓展對單位更有價值的的工作內容。
我有個朋友在這方面就做得特別出色。
她在國有銀行負責員工培訓，原來的這個角色定義就是給新入職的員工做業務培訓，有新員工入職，攢夠一批，統一做一次培訓，就算是完成例行公事，領導對於這一點也沒有任何異議。這也使得培訓師在公司中一直毫無地位，經常培訓師正上著課，領導進來，就把參加培訓的人叫走；或是原來定好的培訓時間突然就被領導變為宣講大會，培訓工作不了了之。
她接手後是怎麼做的呢？她放棄了原來照本宣科的課件，而是深入一線做調查，收集了很多客戶常問的問題，把產品知識融入到銷售話術中，讓新人經過一次培訓就能馬上上手，比原來的培訓效果大大提升。
為了獲得老總的支持，在原來對新人的培訓基礎上，她針對中層領導都是野蠻生長的狀況，制定了預備幹部培訓規劃，製作專門的課件，為有潛力走上管理崗的員工提供提升培訓。
把方案提交給領導後，領導大為讚賞，直接要求所有內部提升的員工都必須經過預備幹部培訓。
她這些積極主動地行動，不僅為公司建立了完備的培訓體系，也為自己贏得了發展空間和機會，原本只是人事部門一個微不足道的小模塊，後來獨立成立了培訓部，負責各分公司的業務培訓。
你也可以。比如你是負責公司材料撰寫的，你能不能摸索出自己的套路，讓每次寫出的作品一稿過，成為單位領導的御筆？你是組織活動的，能不能制定出一套操作標準書，讓每個人只要照著操作書，即使沒有經驗，也能出色完成？
當你在工作中有所創新，有所成就，原來枯燥的工作也會變得有趣。因為很多時候我們不是因為喜歡某項工作才能有所成就，而是有了成就後會讓我們對它更有興趣。
3、發展副業人生
也有可能你能夠做到在本職工作中兢兢業業，但就是沒有辦法喜歡上這項工作，並全身心地投入進去。這很正常，我們沒有必要因此而慚愧。
安身立命的工作和我們的內心追求不一定統一，只要我們自己心裡平衡就行。
工作八小時之外，屬於你自己，你可以借這個機會去追求自己那些未曾實現的理想，發展自己的副業人生，活出另一個版本的人生。
我的很多微信群寫作網友就是體制內的人。工作很悠閒，把事情做完後，他們就寫作或看有關寫作的書籍。問有沒有做專職的打算，大部分都表示有一份安穩的工作來養家餬口，他們就可以踏踏實實磨文字，不會因為生存壓力而做一些急功近利的事。
我有個發小，也是事業單位的，正是30多歲意氣風發，準備大展身手時，卻遇到單位長達十年的編制凍結，什麼意思？就是這十年內，不招新人，不提拔。這幾乎就給30多歲人的晉升生涯判了死刑。最初她也動了心思，要不要離職，尋求在外面發展的機會。不過最後權衡後，她還是決定留在原單位。
就在這十年，她完成了研究生學習，又獲得了博士學位，徵得單位許可後，在一些學校教授課程。凍結期一結束，在一個特定崗位提拔中，就只有她一個人同時符合女性、少數民族、黨員、博士學位四大硬性條件而勝出。
所以，不要覺得當前工作不能實現夢想，你的一生就都已經定型，在8小時外，你可以自主定義你的人生。選擇自己的興趣所在，投入進入，把它當作你人生的第二次翻轉機會。
也許經過實踐，你會發現原來的美好夢想只是海市蜃樓，從此就會心甘情願地扎入當前的工作中；也許經過實踐，你的兼職收入持續性地大大超過本職工作，兼職的單位時間貢獻遠遠超出本職的水平，你就大可以辭掉現在的工作，把自己全部的精力投入到新事業當中。
傳統的教育讓我們養成了習慣做選擇題的思維，總覺得糾結時，只有非此即彼的選擇機會。其實，我們不妨貪心點，魚和熊掌要兼得。只要你有這樣的想法，總會有辦法去達到；再忙碌時，你也可能把時間優先安排在你自己認為最重要的事情上。
下次再遇到選擇時，不妨多問問自己幾句，除了顯而易見的選擇，還有沒有其他的可能呢？
