近年來，隨著越來越多90後、00後踏入職場，社會也出現了許多公司管理者的聲音：
“搞不懂是怎麼了，本以為是吸收了新鮮血液，可年輕人他難管的，就好像我找了一包袱。”怎樣管理年輕人，這似乎已成了各大公司管理者都頭疼的問題。因無論你使用何種手段，威逼利誘也好，敦敦教誨也罷，他都能露出副與己無關的模樣，繼續我行我素地做著。
朋友剛入職後，就被安排在一個很有名的“老人”身邊跟班學習。同入職的幾人中，他似乎是最受器重的那個。可不待他大展宏圖，入職僅僅兩月的時間，他就遞出了辭職信。
領導問：“是我們的待遇不夠好？”
他搖頭！
領導又問：“是安排的工作太簡單，沒法體現你的價值？”
再搖頭！
領導有些不耐了：“那你倒說說，這究竟是為什麼？我們給你安排了最好的師傅，給你留了一個最大的空間，你為什麼要走？”
朋友後來說，他很清楚單位的器重，但他沒法忍受那種中國式的機械環境。
他說，好幾次，明明是我師傅做錯了，但因我年輕，因我是後輩，毫無緣由的，錯就歸到了我身上，而且還是不容反駁的那種。但這並不是那壓倒我的最後一根稻草，真正壓倒我的，是單位所有人都將這當成了習慣，領導到普通職工。他們不斷開導那些受了委屈的年輕人，一遍遍去教他們怎樣逆來順受，不要與黑暗對抗。
誠然，因為社會風俗中有“以訟為恥”的緣故，我們從小就被灌輸了許多“吃虧是福”、“惹不起還躲不起嗎？”、“槍打出頭鳥”、“以和為貴”等一系列的處世思維。但這些，真會有利於和諧？真就有利於成長？
“不！”朋友說，“人生不過短短几十年，我為何要這麼快就放棄自己一貫堅持的東西？對錯是非，誰犯錯了誰受罰，誰做對了誰獲獎，如果單位連這最基本的原則都沒有，光說面子和資歷，那我看不到它發展的前景，也看不到自己發展的前景。我不想讓卑鄙者，真就把卑鄙當成是他的通行證。”
所以年輕人為何越來越難以管理，究其原因，不過年輕人尚有自己的思想和堅持，能分善惡與是非。
他們雖處大環境，但因社會發展、信息流通的緣故，他們還沒學會“冤死不告狀”、“咬碎牙往肚子裡咽”的中國式的“做人”，還沒習慣用懂事或者聽話、沉默、逆來順受等去換取社會觀眾的讚許。總得來說就是——他們還沒有學會心甘情願地“背鍋”！
忽然想起前段時間發生在綜藝《演員請就位》中的一個片段：
表演結束後，郭曉婷在臺上跟導演告狀了，她說搭檔楊志剛不配合排練很遺憾。
但就這麼一句話，卻是引來一片整齊的罵聲，他們隔著屏幕，盡情地在彈幕裡歡呼：這妹妹來這告狀呢、心眼真多、綠茶婊。
所以，這到底是怎麼了？難道我們連委屈，都只能夠一個人消化，說也不能說，說了就是錯？難道，大家都已能夠罔顧事實或者不顧事實，一切就只靠那面子和資歷？
曾經看到過一句話，它說：如果天空總是黑暗的，那就摸黑生存；如果發出聲音是危險的，那就保持沉默；如果自覺無力發光，那就蜷伏於牆角。但不要習慣了黑暗就為黑暗辯護；也不要為自己的苟且而得意；不要嘲諷那些比自己更勇敢的人們。
我們可以卑微如塵土，但不可以扭曲如蛆蟲。
只願世間所有正當的堅持，都能被支持；只願你的勇敢，不被潮流所熄滅。
