華為公司未來要拖著這個世界往前走，
自己創造標準，只要能做成世界最先進，
那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
——任正非
7月23日，華為內部發文公佈了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。
此前，任正非早已表示要和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才，顯然，華為對人才的尊重和高薪成為吸引力之一。
除了對高薪資的驚（望）訝（塵）贊（莫）嘆（及），在這剛段發錄取通知書的日子，我們不妨先來看看……他（你）們（選）都（對）是（專）啥（業）專（了）業（嗎）？
據一篇名為《年薪90到201萬 華為招的這8位應屆博士究竟為何方神聖？》的信息：
在這8位博士中：
鍾同學畢業於中國科學院大學，專業為模式識別與智能系統。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
秦同學畢業於香港科技大學機器人研究所。其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。去年10月，他還在網上開了公開課，專門講“視覺慣導里程計時差的在線標定”，儼然已是業界名人。
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
而在其餘6位博士中，有4人都是“計算機＋數學”專業，其它也都是理工科方向，文科生紛紛表示：原來爺爺當年說的話是對的——學好數理化，走遍天下都不怕。
該篇文章在發佈一天內共有79家媒體轉載，知於大數據顯示，“華為”作為關鍵詞的搜索量也大幅上升。
（數據來源：知於探真）
其實早在5月26日，在美國斷供華為後，任正非接受央視的採訪時，就提到了全世界網羅優秀人才。當時，任正非還特意舉例，如在英國建芯片廠，從德國招博士。“還可在新西伯利亞大學把世界計算機競賽冠軍，用五六倍工資招進來。我們在俄羅斯提高了工資待遇，很多博士科學家爭著來我們這工作。”
任正非：今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。
未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰爭”，靠什麼？靠你們。
除了薪資，國際一流企業間的競爭，往往更多的是企業文化的競爭，一個高精尖的人才，在很多地方都能找到好的待遇，一個不是被選擇，而是掌握主動選擇權的人才，往往也企業文化有更高的要求，希望不僅僅是華為，每一箇中國的企業，都能有更優秀的企業文化，接納更優秀的人才，成為更優秀的企業。
