相信很多年輕人在初入職場時，都曾暗暗下決心：就算不能讓全公司的人都喜歡我，至少不要討厭我。可實際上，我們在所謂“高情商”的路上越走越偏了，無下限地討好同事，最後卻變成了職場的“老好人”。
在《三十而已》這部電視劇中，鍾曉芹就是這樣的職場“老好人”，從來不敢頂撞領導，對同事也是有求必應。就像一頭老黃牛，獨攬了所有的活計，每天繃緊一根弦，得到的卻是他人的否定，最終陷入深深的無力感。
首先，職場說白了就是個見人下菜碟的地方，你的同事再好，公司再有情懷，都是一個賺錢的地方。你做老好人，別人只會攆著你使勁兒用，用到你身兼數職，用到你筋疲力盡。
另外有些老好人是成長環境與個人性格使然，這就是討好型的人格。正如心理學家威廉·詹姆斯說，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。對於討好型的人格、性格自卑的人來說，他們不與他人發生衝突，拒絕別人會讓他們良心難安，為了得到他人的讚揚，只會做一個老好人。
在職場中，有些人一邊糾結自己應不應該對別人太好，一邊又不忍心拒絕別人的要求。只能逼著自己一直做著“老好人”的角色，如何擺脫這種疲於應付的老好人狀態，這裡有三個誠懇的建議：
嘗試使用技巧去拒絕他人
當別人提出請求時，先認真傾聽。當你的同事得到了應有的尊重，就更願意接受你的拒絕。拒絕的時候，千萬不能猶猶豫豫，如果一開始不能夠表達自己，勉強接受，後面就會有越來越多的事情找上你，你只會更難開口。
拒絕與原則才是一個人保持職場魅力的法寶，尤其是初涉職場的新人，萬萬不可在工作中迷失自己。所以，面對不合理或者負擔不起的工作時，請清楚說出你的想法，學會拒絕是避免成為職場老好人的第一步。
不自怨自艾，擺正心態
“好人都是被架上去的，一旦架上去就下不來了，所以就只能一直當好人。”改變心態是擺脫“好人綜合症”的重要一步，你必須把自己置於和同事平等的位置，學會與同事交流分享，別人才會尊重你的想法。
持續創造，精進自我
有時候，我們產生討好行為，是源於內心空虛，需要通過別人肯定來獲得滿足感。與其迷失自我，不如成為一個創造者，這才會給你更大的成就感、滿足感。當你有所追求，不斷豐富自我，你也會慢慢發現：我沒必要討好別人，也能體現自己的價值。
無論是否在職場，做個正直善良的好人是沒有錯的，但是一定要有度，要有原則，要講場合，要講方式方法！要深刻認識到：真正讓你在職場上立足的，絕對是你的專業技能，更優秀的能力，而不是你能帶給別人多少方便。
人生這麼短，與其做一個辛辛苦苦的“好人”，不如做一回真實的自己。各位讀者小夥伴對職場“老好人”，有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言！
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