交匯點訊 新疆克州近日發佈公告，圍繞克州重點行業領域人才需求，面向江蘇柔性引進各類緊缺人才55名，原則上在克州工作3至6個月，根據幹部人才援疆相關規定，享受短期服務性津貼補貼及食宿全包服務，並按照保額不低於100萬元標準購買人身意外傷害保險。
對口援疆柔性引才是充分藉助援疆省市人才資源優勢，解決新疆經濟社會發展人才緊缺的現實快捷途徑。克州組織部門負責人表示，此次柔性引才，目的在於在較短時間內吸納各類優秀人才來克州工作，發揮人才集聚效應，為克州實現社會穩定和長治久安總目標提供人才和智力支撐。
具體招募崗位、招募對象、條件以及程序如下：
（一）招募崗位
（二）招募對象
江蘇省各級黨政機關、人民團體、國有企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等在職或退休、具有中級以上職稱的專業技術人員、技師以上高技能人才和其他領域特殊人才。
（三）招募條件
1、招募人員應當具備下列資格條件：
（1）個人自願，或經所在單位推薦；
（2）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
（3）身體健康，年齡在65週歲以下；
（4）具有勝任招募崗位的工作能力和任職經歷；
（5）符合招募崗位要求的其他資格條件。
2、具有下列情形之一的，不得參加公開招募：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）法律、法規規定的其他情形。
（四）招募程序
（1）網上報名。報名時間為4月17日―5月10日（報名表見附件2），應聘人員僅限填報一個意向崗位，報名時將招募登記表及相關附件掃描件以一個壓縮包的形式發送至指定電子郵箱。報名聯繫人、報名郵箱及聯繫電話：陳偲[email protected]，0908—4230530。
（2）人選確定。對報名人員資格實行用人單位初審、用人主管單位複審，擇優確定引進對象，由用人單位與引進人才簽訂柔性引進人才服務協議書。
（3）兌現待遇。經審核通過的柔性引進人才在完成崗位目標任務後，用人單位按照《克州柔性引進人才管理辦法》兌現在克州期間服務性津貼補貼。
具體有關待遇按照《克州柔性引進人才管理辦法》執行：
克州柔性引進人才管理辦法
為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，加快實施人才強州戰略，廣泛吸納各類優秀人才投身克州建設，有效緩解克州人才緊缺狀況，根據自治區黨委組織部《關於深入推進對口援疆柔性引才工作的通知》、克州黨委《關於實施“帕米爾3123人才培育計劃”的意見》，制定本辦法。
一、目標任務
圍繞社會穩定和長治久安總目標，立足克州經濟社會發展實際，堅持以用為本、互惠互利、優勢互補、資源共享、共贏發展，結合科技、教育、衛生、文化、特色產業等方面人才需求，柔性引進各類緊缺人才來克州開展培訓、課題研究、技術服務、技術攻關、業務指導、論證建言等工作，著力加強“五支隊伍”建設，為克州經濟社會發展提供有力人才支撐。
二、引才對象
戶籍及工作單位不在克州，且屬於“帕米爾3123”人才隊伍培養需要或緊缺人才。
（一）按類別分為ABC三類：
1、A類為全日制普通高校博士或具有正高職稱的人員；
2、B類為全日制普通高校碩士研究生或具有副高職稱、高級技師資格的人員；
3、C類為全日制本科生或具有中級職稱、技師資格的人員。
黨政機關、企事業單位管理人員按照慣例參照以上標準。
（二）按工作領域分主要包括：
1.助力實現社會穩定和長治久安總目標，在社會治安管理和綜合治理方面富有專長的專家型人才；
2.科技、教育、醫療、農業、文化、交通、產業發展及規劃設計、項目管理等領域創新型專業人才；
3.帶資金、帶項目、帶技術來州領辦、創辦企業的創業型人才；
4.其他方面急需的人才。
三、步驟程序
柔性引進人才按照“用人單位提出需求、州委人才援疆辦綜合平衡、援疆指揮部推動”的模式運行。
1.提出人才需求。每年11月底前，州直各單位結合工作需要，提出柔性引進人才需求，填寫《克州柔性引進人才立項申請表》（附件1）和《克州柔性引進人才個人信息登記表》（附件2），明確引才人數、類別和條件要求等，報州委人才援疆辦。同時，銀髮專家人才援疆需求計劃還需報州委老幹部局。
2.發佈引才計劃。每年12月底前，根據人才需求和援疆資金，援疆指揮部會同州委人才援疆辦審核確定下一年度柔性引進人才數量、資金規模，印發下一年度《XX年克州柔性引進人才計劃表》。
3.加強宣傳發動。利用新聞媒體，廣泛發佈人才需求信息，依託援疆省市後方單位、動員社會力量多渠道幫助引才。開展銀髮人才援疆，重點開展銀髮教育、衛生、文化等人才引進。
4.正式引進人才。州直各單位根據年度計劃自主開展引才，做好引進人才資格初審，並報州委人才援疆辦審核同意後正式實施。用人單位要與引進人才簽訂《克州柔性引進人才服務協議書》（附件3），明確服務時間、責任義務、獎懲措施等，提供必須的辦公及生活條件。
四、資金保障
援疆資金對柔性引進人才給予補助，包括對用人單位補助、對引進人才補貼以及日常管理工作經費。
1.對用人單位的補助。引進人才工作半年以內的，往返克州的交通費按照疆內人才3000元、疆外人才7000元包乾使用，工作半年以上的可以報銷2次往返交通費。在州期間的食宿、工作交通費用憑票報銷，按照每人每天300元包乾到單位使用，在州工作3個月以內的按照上述定額標準控制；工作3個月以上6個月以內的，按照上述定額標準的70%控制；6個月以上的，按照上述定額標準的60%控制。
2.對引進人才的補貼。補貼標準按職務（級別）、職稱，參照援疆幹部人才在六類地區工作標準執行。對引進人才的補貼以一年為週期，在州時間按天數累計，補貼金額按實際在州時間按月發放（不足一月的按一個月計算），A類人才每月發放標準為5570元；B類人才每月發放標準為4700元；C類人才每月發放標準為3850元。高層次緊缺人才經州委人才援疆辦與援疆指揮部同意，可適當放寬補助補貼標準。
3.工作經費保障。按照年度柔性引才資金的10%測算工作經費，撥付至州委人才援疆辦，主要用於柔性引進人才單位開展資格審核、評審、宣傳等。各用人單位負責柔性引進人才在州期間的食宿安排與日常管理工作，人才津貼應及時足額髮放；負責為柔性引進一個月以上人才辦理在州期間一次性人身意外傷害保險，保額不低於100萬元（後方派出單位已為柔性人才辦理保險的，不再重複辦理）；負責為柔性引進人才免費安排一次健康體檢。
五、資金申請與撥付
1.州委人才援疆辦根據《XX年克州柔性引進人才計劃表》向援疆指揮部申請資金，指揮部審核同意後預撥70%的資金。
2.州直用人單位提交與引進人才簽訂的《克州柔性引進人才服務協議書》原件及《克州柔性引進人才預撥資金申請表》（附件4），向州委人才援疆辦申請預撥資金。州委人才援疆辦將預撥70%資金到用人單位。
3.服務協議期滿後，用人單位向州委人才援疆辦提交《克州柔性引進人才決算資金申請表》（附件5）、《克州柔性引進人才結項表》（附件6）、《克州柔性引進人才統計表》（附件7），州委人才援疆辦根據決算情況、用人單位評價等向援疆指揮部申請繼續撥付剩餘30%的資金。
六、有關要求
1.加強組織領導。柔性引才工作由州委人才援疆辦牽頭、援疆指揮部、各行業行政主管部門等共同參加，負責柔性引才的組織實施、評估、考核管理等工作。各用人單位要高度重視，嚴格按照本《辦法》要求實施柔性人才工作。有關州直單位和縣市要發揮人才工作站作用，打造人才培育、引進和作用發揮載體。克州人才創新創業服務中心，加強對全州人才引進及培養的指導。
2.加強考核管理。援疆指揮部按照有關文件精神，指定專人對引進人才進行專項教育培訓，落實工作、生活管理規定和注意事項。州委人才援疆辦對引進人才組織考核，考核結果作為兌現待遇、實施獎勵的依據，考核不合格的，取消人才津貼。州委人才援疆辦每年對引才突出的單位和個人予以表彰，費用從引才工作經費列支。
3.加強資金監管。柔性引才資金實行專款專用。援疆指揮部定期會同州紀檢、財政、審計等部門開展專項檢查，如發現有下列情況的，將停止撥付資金並予以處理：違反國家法律法規和財經紀律的；違反中央、自治區及克州有關行政經費管理辦法的；違反規定實施計劃外項目的；違反協議（合同）條款規定的；結算手續不完備、結算憑證不合規或支付審批程序不規範的；利用職權截留、擠佔、挪用援建資金的。
4、加強安全防範。各用人單位要加強引進人才的安全防範教育工作，認真排查其工作和生活場所安全隱患，特別是用水、用電、用車、食品安全等，州委人才援疆辦、援疆指揮部組織抽查，發現問題及時督促整改。
5、落實專項援助相關規定。一、實行報備制度。按照誰組織引進，誰負責報備的原則，各單位柔性引進的1個月以上的人才，由援疆指揮部向江蘇省委組織部備案。援疆指揮部將其納入援疆幹部人才隊伍，統一、嚴格管理。二、加強跟蹤回訪。在疆工作期間，援疆指揮部與派出單位通過適當方式到引才單位回訪，瞭解柔性引進人員思想、工作、生活等情況，發現問題要第一時間向派出單位報告。
本辦法由州委組織部負責解釋，各縣（市）組織部、援疆工作組可參照本辦法，結合本地實際制定具體實施辦法。
登記表下載地址：http://www.jsxf.gov.cn/jsxf/tzgg/202004/t20200417_445399.html
交匯點記者 鬱芬
L
