離職後還能跟前同事保持緊密聯繫的，一般可分為兩類：
第一種真心交心，沒有滲透利益關係的朋友；
第二種是合作伙伴，基於職場利益，比如在業務上的支持和事業上的合作。
跟前同事彼此不聯繫，但還是會保留對方的聯繫方式，可能是人脈需要。當我們糾結於渠道合作時，突然想到前同事有這方面的資源。這就是我們平時說的人脈，人脈搭建是職場人必不可少的功課之一，前同事也是人脈中很重要的構成。
離職後，能否與原來的同事保持聯繫也和企業文化有一定的關係。我們來看看大型互聯網科技公司是怎樣稱呼離職員工？
百度離職員工組織了“百老匯”，阿里創辦了“阿里同學會”，騰訊的離職員工組織成立了“南極圈”。在阿里巴巴，同事叫同學，離職叫畢業，阿里每年的離職員工大會被稱為“阿里同學會”。
對於離職員工，馬玉曾這樣說：“我相信95%以上的阿里人要離開公司都會參與阿里生態的建設，對於人員的流逝，我們認為是壯大了阿里的生態系統，幫助了別人，我覺得很好。”
每家公司的聲譽和品牌塑造都是在公司工作過的每個人共同努力塑造的，無論在職或是離職，榮譽都屬於共同努力奮鬥過的人。企業對待離職員工的態度，顯示出一個企業的格局。
離職後，能否和前同事保持聯繫因人而異，就像情侶分開後能不能做朋友，有的真的成為了好朋友，有的成了這世上最熟悉的陌生人。
有的同事不僅走進了了你的職場生涯，還走進了你的生活；
有的同事，你前腳離職，後腳他就把你拉黑了。
有的同事，從好同事變成了陌生人。
每個人有不同的想法和選擇。同事前腳離職，後腳就把人家拉黑了，不應該。能夠成為同事也是一種緣分，但我們畢竟是來工作的，能有交心的同事成為朋友固然可喜，沒有也不要太過於失落，這就是職場。
小編覺得辭職後沒必要聯繫了，因為如果感情沒那麼好聯繫，難免添不必要的麻煩，當然感情如果特別好那就想聯繫就聯繫。
